Equità e trasparenza retributiva 

Mercer supporta le organizzazioni nel costruire l’allineamento strategico della value proposition aziendale rivolta ai dipendenti, in modo da garantire che la filosofia e i programmi di total reward siano conformi ai principi di equità retributiva, supportando gli obiettivi aziendali in materia di equità e trasparenza retributiva.

Per realizzare pienamente l’equità retributiva, è fondamentale attuare un approccio globale e persistente nel tempo. La nostra guida step by step si propone di aiutare le aziende ad avviare questo percorso e affrontarlo al meglio:

Per implementare efficacemente la trasparenza retributiva, le aziende dovrebbero in primo luogo analizzare e perfezionare l’architettura delle posizioni lavorative, la strategia retributiva, la struttura salariale e le iniziative a favore dell’equità retributiva. I programmi di trasparenza devono essere valutati attentamente per poter essere allineati alla strategia HR generale. Agendo subito per integrare la trasparenza retributiva nei programmi di total reward, le aziende possono affrontare meglio questo panorama complesso per conseguire risultati equi e sostenibili.