A causa delle pressioni sui costi, delle mutevoli esigenze dei dipendenti e di un ambiente globale in rapida evoluzione, la progettazione, la fornitura e il finanziamento dei benefit per i dipendenti stanno diventando sempre più complessi.

Strategia e consulenza sui benefit per i dipendenti

Le nostre soluzioni di benefit per i dipendenti includono pianificazione della strategia e della struttura, servizi di intermediazione, analisi e approfondimenti sui benefit per i dipendenti, comunicazione con i dipendenti e servizi finanziari e attuariali.

La natura mutevole del lavoro, la guerra per i talenti e i continui rischi per la salute richiedono soluzioni competitive di benefit per i dipendenti che soddisfino le esigenze dei dipendenti in continua evoluzione. I nostri servizi di consulenza dedicati ai benefit per i dipendenti sono supportati da una profonda esperienza specifica, strumenti di benchmarking e modellazione e approcci decisionali basati sui dati, per garantire che il vostro programma sia competitivo e conveniente.

Avendo a disposizione dati relativi alle richieste di rimborso, il vostro consulente per i benefit dei dipendenti lavorerà con voi per ridurre al minimo il rischio, gestire la spesa complessiva e contenere i costi. Non solo sfruttando i nostri solidi rapporti con gli assicuratori per garantire termini favorevoli, ma anche aiutando a dare priorità alla progettazione del piano, alla gestione del rischio sanitario, al finanziamento, all’amministrazione, alla gestione dei fornitori e ai cambiamenti di governance. I nostri sistemi di amministrazione dei benefit e i servizi di comunicazione sui benefit possono aiutarti ad aumentare ulteriormente il vostro ritorno sull’investimento.

Soluzioni di benefit per i dipendenti

Indipendentemente dalle tue esigenze di benefit per i dipendenti, i nostri innovativi servizi end-to-end possono aiutarti in ogni fase del percorso. Che la tua sia una piccola impresa, una grande multinazionale o un’azienda globale, i nostri consulenti esperti lavoreranno insieme a te per personalizzare i tuoi programmi in base alle esigenze specifiche della tua impresa e fornire la seguente gamma di soluzioni complete di benefit per i dipendenti. 

  • Strategia e progettazione del piano di benefit per i dipendenti

    Utilizziamo un approccio ponderato per aiutarti ad articolare gli obiettivi del tua programma e la roadmap dei benefit. Che tu sia in fase di riduzione dei costi, in competizione nella guerra dei talenti o nella fase di riprogettazione del loro benessere, garantiremo che il tua programma di benefit sia adatto allo scopo.

  • Servizi di brokeraggio sui benefit per i dipendenti

    I nostri servizi leader di mercato di intermediazione dei benefit per i dipendenti possono aiutare a garantire le giuste soluzioni di benefit al prezzo giusto. Offriremo anche suggerimenti per benefit più intelligenti che riducano il tuo profilo di rischio e le tue richieste per mantenere i piani sostenibili. 

  • Analytics e insights sui benefit per i dipendenti

    Se vuoi migliorare il benessere, gestire i costi o fidelizzare i dipendenti, una solida analisi dei benefit dei dipendenti ispirerà il pensiero strategico. I nostri strumenti leader di mercato vi aiutano a sfruttare i dati sui benefit dei vostri dipendenti.

  • Comunicazione dei benefit per i dipendenti

    La giusta strategia di comunicazione dei benefit aumenterà il coinvolgimento dei dipendenti, aiutandoti ad attrarre e fidelizzare i talenti. Le nostre soluzioni di comunicazione end-to-end di benefit per i dipendenti includono strumenti di branding, messaggistica e comunicazione.

  • Benefit per i dipendenti di piccole imprese

    I nostri benefit per i dipendenti di piccole imprese consentono di ottenere il miglior rapporto qualità/prezzo da parte di fornitori di assicurazioni sanitarie e benefit, Questi sono progettati per aiutarti ad attrarre e fidelizzare i talenti necessari per far crescere la vostra attività e mantenere i vostri dipendenti sani.

  • Finance&actuarial

    La gestione dei costi dei piani di benefit sta assumendo rilievo nel programma aziendale, e questo risulta quindi il momento ideale per i datori di lavoro per iniziare a pensare alle strategie di previsione e contenimento dei costi a lungo termine. Ti aiuteremo a soddisfare gli obblighi contabili per i programmi di benefit self-insured e/o post-employment.

Ingaggiare i dipendenti con i benefit giusti

La forza lavoro di tutto il mondo è sempre più multigenerazionale, diversificata e globale. La nostra ricerca Health on Demand ha rilevato che più vari sono i benefit offerti, più la vostra forza lavoro diventerà fedele, ingaggiata e attiva.

Fondamentale per soddisfare queste esigenze è l’introduzione di soluzioni automatizzate di amministrazione dei benefit. Questo non solo riduce il carico amministrativo per i team, ma gli strumenti digitali consentono di adattare i programmi alle esigenze e agli interessi specifici dei dipendenti.

I nostri consulenti di benefit per i dipendenti, con una profonda esperienza sia a livello globale che locale, non sono legati ad alcuna soluzione specifica. Ciò significa che possiamo aiutarvi a creare una strategia e a selezionare i programmi e i fornitori più adatti a voi, ovunque vi troviate.  

Le sfide correlate all’offerta di benefit per i dipendenti

Districarsi nel mondo sempre più complesso dei benefit per i dipendenti, dei rischi per le persone e della gestione dei costi ad essi correlata richiede di affrontare i seguenti problemi. 

L’aumento dell’inflazione e dei costi sanitari significa che i datori di lavoro devono gestire attentamente la spesa per i benefit dei dipendenti per garantire che siano convenienti sia per le organizzazioni che per i dipendenti. Ti aiuteremo a progettare piani di valore; ciò significa progettare piani per massimizzare la qualità e l’accessibilità della salute per ridurre gli sprechi, gestendo al contempo il rischio sanitario, sfruttando le economie di scala e assicurando ROI. I nostri strumenti di analisi, audit e benchmarking dei benefit sono progettati per aiutarti. 

Ti aiutiamo a mettere in atto strutture di governance e ad automatizzare e semplificare i processi delle risorse umane con una gamma di soluzioni digitali. La profonda conoscenza del mercato locale e globale garantisce che i vostri benefit rimangano compliant ed efficaci. 

Ciò che viene misurato, viene gestito, è dunque importante comprendere il rischio e ciò che sta guidando le assenze per malattia e le richieste di assistenza sanitaria. I nostri strumenti consentono di tenere traccia dei tassi di assenza, dei claims, dei costi e dell’impatto degli interventi. Possiamo anche aiutare a valutare i rischi predominanti per la salute per ispirare la tua strategia di benefit per i dipendenti.

I dipendenti vogliono lavorare per datori di lavoro che li facciano sentire apprezzati e curati. La carenza dei talenti che servono porta a una maggiore rilevanza strategica nell’avere a disposizione i benefit che contano e che siano personalizzati per i dipendenti. Si tratta oggi di strumenti fondamentali per attrarre e fidelizzare i talenti necessari per il successo aziendale.  

I dipendenti coinvolti non solo sono più fedeli ai loro datori di lavoro, ma sono anche più produttivi. Fondamentale per questo è aumentare la scelta, con vantaggi flessibili e amministrazione digitale, così che tutti percepiscano che ci sia qualcosa per loro.

Puoi contare sulle nostre soluzioni di benefit per i dipendenti

MMB è in prima linea nel fornire consulenza sui benefit per i dipendenti per ispirare la vostra strategia di benefit. Le nostre soluzioni di benefit per i dipendenti offrono accesso a un team di broker e consulenti esperti che dedicheranno tutto il tempo necessario per comprendere la tua attività, rispondere alle richieste e fornire le informazioni necessarie per consentirti di prendere decisioni informate, a livello locale, regionale o globale.
Il 97%

dei clienti ci consiglierebbe a un amico.

Approfondimenti correlati

    Contatta il nostro team di soluzioni di benefit per i dipendenti

    I nostri specialisti sono pronti ad aiutarti a progettare una strategia che offra davvero benefit che diano i benefici che contano.