Salute fisica
I datori di lavoro che mitigano in modo proattivo i problemi di salute attraverso interventi mirati producono risultati aziendali positivi.
Migliora il benessere dei tuoi dipendenti e aumenta la produttività
La salute e il benessere dei dipendenti influenzano la produttività, la sicurezza, la continuità aziendale, il brand aziendale, le prestazioni organizzative e i costi dei benefit.
È fondamentale che le strategie di benefit complessive delle aziende includano salute e benessere come elementi critici, considerando al contempo che diversi segmenti della forza lavoro richiederanno soluzioni personalizzate.
In che modo le organizzazioni possono creare programmi di salute efficaci per i dipendenti
La salute e il benessere della forza lavoro sono fondamentali per il successo dell’azienda. Inoltre, quando i dipendenti hanno accesso a un’ampia gamma di benefit, tendono a essere più sani, produttivi e fedeli.
Il nostro report Health on Demand 2023 ha rilevato che il 72% dei dipendenti con accesso a 10 o più benefit ha maggiori probabilità di rimanere con il proprio datore di lavoro e l’88% ritiene che il proprio datore di lavoro si preoccupi della propria salute e del proprio benessere, mentre l’82% afferma di avere successo nel proprio ruolo attuale.
Quindi, come potete garantire che il tuo programma di benessere dei dipendenti soddisfi le esigenze della vostra forza lavoro?
È importante affrontare le quattro aree principali del benessere:
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Benessere mentale
Il 42% dei dipendenti afferma che è difficile trovare o accedere a un supporto di qualità per la salute mentale. I datori di lavoro possono essere d’aiuto, e la nostra ricerca dimostra che, se lo faranno, significherà molto per la forza lavoro.
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Benessere finanziario
Il 49% dei dipendenti apprezzerebbe molto avere accesso a strumenti di benessere finanziario e pianificazione finanziaria.
Trasforma l’esperienza di salute e benefit dei vostri dipendenti
Il futuro del lavoro dipende da dipendenti sani e concentrati. Con l’aumento dei costi sanitari, è giunto il momento di prendere in considerazione nuove misure audaci per offrire il massimo valore e bilanciare le preoccupazioni relative ai costi sanitari con l’empatia e il coinvolgimento dei dipendenti.
Da un lato, le organizzazioni devono ridurre al minimo i costi e proteggere i profitti, rispettando al contempo i regolamenti in evoluzione, gestendo esposizioni complesse ai rischi, e semplificando l’amministrazione dei programmi per i team delle risorse umane sempre più sotto pressione.
Le organizzazioni vogliono anche investire nel proprio personale, attraendo e fidelizzando i migliori talenti, e offrendo ai propri dipendenti benefit che possano davvero portare a loro, e ai loro cari, un beneficio.
Comprendiamo l’importanza di bilanciare entrambi questi aspetti. Troppo spesso questo atto di bilanciamento è considerato un “aut-aut”. Ma noi vediamo le cose in modo diverso. Quando entrambi i lati dell’equazione sono sincronizzati, create un circolo virtuoso in cui uno rafforza l’altro, e il vostro personale e la vostra azienda ne escono più forti.
I programmi di benessere sul posto di lavoro sono strumenti efficaci per migliorare la produttività, la salute e il benessere dei dipendenti. I componenti chiave includono l’accesso a cure sanitarie di alta qualità, accessibili e convenienti, l’uso della salute digitale per coinvolgere i dipendenti in modo più personalizzato, sociale e comodo, nonché la valutazione delle modalità di lavoro per aiutare a gestire i rischi psicosociali.
I leader aziendali che adottano un metodo di progettazione incentrato sulla persona che utilizza i dati per prendere decisioni su ciò di cui hanno bisogno i dipendenti nella loro azienda, creeranno un programma che migliora il coinvolgimento della forza lavoro, promuove la cultura e il morale a livello aziendale e riduce il rischio di infortuni o danni.
n solido programma di benessere dei dipendenti parte dall'ascolto per poi coinvolgere tutte le funzioni aziendali nell'analisi e nei risultati. Utilizzando metodologie e strumenti analitici collaudati, possiamo aiutarti a costruire una roadmap con soluzioni trasformative.
Molte volte abbiamo visto che più sana e solida è la cultura dell’azienda, meno prescrittive devono essere le policies. Ecco perché è fondamentale avere una cultura basata su benessere e sicurezza che offra ai dipendenti una piattaforma per innovare, collaborare ed operare. Una maggiore produttività è il risultato più importante, con esperienze di lavoro più felici e soddisfacenti.
President, Health at Mercer and Mercer Marsh Benefits Leader
In che modo Mercer Marsh Benefits può essere d’aiuto
Aiutiamo le aziende di ogni settore in tutto il mondo a ottenere risultati vincenti. La nostra presenza sul campo ti offre una profonda rilevanza locale su scala globale. Siamo leader del settore nei programmi di benefit sanitari, ma pensiamo e agiamo come partner per fornire le migliori soluzioni per i tuoi dipendenti.
Grazie alla nostra tecnologia leader di mercato, siamo in grado di creare esperienze di benefit che consentano ai vostri dipendenti di fare scelte più rapide e intelligenti, adatte sia a loro che ai loro cari. Il nostro approccio consentirà di generare benefici per te e per i tuoi dipendenti. Oltre a offrirti una visione e un controllo migliori sui programmi.
I nostri esperti locali sono a tua disposizione.
Se desideri semplificare i processi, ridurre al minimo l'amministrazione, garantire efficienze a lungo termine, senza mai perdere di vista il set di benefit che può generare per te un vantaggio competitivo.
Possiamo aiutarti a:
- Comprendere meglio il profilo e le esigenze dei tuoi dipendenti.
- Identificare i benefit per la salute e il benessere più apprezzati dalla tua forza lavoro.
- Creare piani che includano assistenza sanitaria preventiva e benessere generale.
- Gestire il benessere mentale, fisico, sociale e finanziario attraverso una strategia olistica.
- Dimostrare un ritorno sul tuo investimento nei benefit per il benessere.
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Supporto alla salute mentale
Il nostro supporto alla diagnostica della salute mentale, alla sua strategia e implementazione, aiuta a creare una cultura della salute e a fornire tutto il supporto alla salute mentale, per gestire strategicamente i rischi per le persone. -
Progettazione di piani sanitari
Ti aiutiamo a massimizzare il valore del vostro piano di benefit con tattiche di progettazione per incoraggiare assistenza di alta qualità. Andiamo oltre la pratica di mercato per incorporare funzionalità che rendono i programmi più inclusivi e affrontano lacune comuni come la salute mentale. -
Salute e benessere digitali
Utilizzate i migliori programmi di sanità digitale della categoria e le nostre soluzioni digitali con punto di accesso unico per integrare i programmi di benessere tradizionali e promuovere gli obiettivi ESG. -
Benefit inclusivi
Le nostre soluzioni di benefit inclusive ti aiutano ad accelerare il tuo percorso verso diversità, equità e inclusione, assicurando che i tuoi programmi di benefit supportino l’intera forza lavoro. -
Gestione delle disabilità
Aiutiamo a valutare i programmi e le pratiche di riabilitazione per riportare i dipendenti alla normalità il prima possibile dopo una malattia o un infortunio, e per creare luoghi di lavoro incentrati sulle capacità individuali. -
Gestione dei costi
Bilanciare costi ed empatia nei pacchetti di benefit per i dipendenti può aiutarti a migliorare la gestione amministrativa, ridurre i rischi e aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
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