Benefit flessibili: Libertà di scelta ai dipendenti
Supporta i dipendenti nei momenti cruciali con benefit flessibili e altre possibilità di scelta.
I dipendenti sono abituati alla personalizzazione in ogni aspetto della loro vita, dalle operazioni bancarie agli acquisti, e vogliono la stessa flessibilità sul posto di lavoro.
Inoltre, vogliono lavorare con un'organizzazione che li aiuti a controllare meglio la loro salute e il loro benessere, soprattutto in un ambiente di lavoro ibrido.
Tuttavia, la nostra ricerca Health on Demand mostra che solo il 52% dei dipendenti può personalizzare il proprio pacchetto di benefit per soddisfare le proprie esigenze.
I datori di lavoro devono rendersi conto che la formula “unica” non si adatta a tutti quando si tratta di benefit.
Assicurarsi che ci sia qualcosa per ognuno permette di avere una forza lavoro efficiente e in grado di affrontare il futuro. La nostra ricerca mostra che il 72% dei dipendenti che hanno accesso a 10 o più benefit garantiti dal datore di lavoro sono meno propensi a trasferirsi in un'altra azienda. Al contrario, solo il 43% di coloro che hanno da uno a quattro benefit ha dichiarato di essere meno disposto a cercare altre opportunità.
L’aggiunta di una scelta ai piani di benefit aiuta i datori di lavoro a creare programmi che soddisfino meglio le esigenze dei dipendenti, bilanciando i costi con l’empatia. Allo stesso tempo, possono utilizzare una serie più ampia di benefit per allinearsi meglio con il proprio purpose aziendale e migliorare l’inclusività.
Sfide che le organizzazioni devono affrontare oggi
Le aziende hanno lavoratori di diverse generazioni e contesti socioeconomici con priorità e sfide molto diverse.
Questi gruppi rappresentano solo alcune delle molte esigenze e caratteristiche diverse presenti sul posto di lavoro.
Un numero crescente di ricerche evidenzia che le donne, le minoranze razziali ed etniche, i dipendenti LGBTQ+ e molti altri continuano a subire diseguaglianze in termini di salute e di benefit. Questo si riflette sul grado di attenzione che i dipendenti percepiscono sul posto di lavoro e sul fatto che si sentano valorizzati.
Indipendentemente dalla frequenza con cui si effettua il benchmark dei benefit o dall'obiettivo che si utilizza per creare i programmi, se si adotta un approccio " unico", è probabile che si riesca a soddisfare le esigenze solo di una parte della forza lavoro.
Ogni azienda, forza lavoro e dipendente è unico. Per questo motivo, anche la value proposition per i dipendenti deve essere unica, con benefit pensati per soddisfare gli obiettivi aziendali e in linea con la cultura e gli scopi dell'azienda. Tuttavia, molte organizzazioni faticano a comprendere le esigenze dei propri dipendenti.
Un’altra sfida sono i costi. Poiché continuiamo a vivere in un periodo di incertezza economica, è inevitabile che la C-Suite metta in discussione la spesa per il benessere. L’inflazione dell’assicurazione medica significa che il costo della fornitura di benefit sanitari aumenta annualmente. Allo stesso tempo, i trasporti, la spesa e l’istruzione stanno diventando più costosi per i dipendenti.
Tuttavia, il semplice trasferimento del costo ai dipendenti è una risposta poco incisiva alla necessità di contenimento dei costi dei benefit e potrebbe provocare altri problemi. I benefit flessibili offrono l’opportunità di fornire determinati benefit in base a un contributo definito, consentendo ai dipendenti di personalizzare il proprio programma per soddisfare meglio le proprie esigenze.
Un'ultima sfida è l'aumento del livello di attenzione da parte dei principali stakeholder, come clienti, dipendenti e investitori, nei confronti della sostenibilità, dell'inclusività e degli obiettivi. I programmi di benefit che soddisfano solo le esigenze di alcuni dipendenti (spesso con un reddito più elevato) saranno probabilmente oggetto di un crescente controllo.
Tradizionalmente, un ostacolo alla possibilità di scelta è stata la complessità dell'amministrazione. Molti responsabili delle risorse umane devono fare i conti con piattaforme frammentate e silos organizzativi, che rendono onerosa l'aggiunta di scelte. Tuttavia, grazie all'evoluzione della tecnologia, l'aggiunta di fattori di personalizzazione è diventata molto più realistica e gestibile.
dei dipendenti afferma che i loro benefit soddisfano le loro esigenze
dei dipendenti che hanno accesso a una soluzione tecnologica di gestione dei benefit affermano che i loro benefit soddisfano le loro esigenze.
dei dipendenti che hanno accesso a una soluzione tecnologica di gestione dei benefit afferma di essere soddisfatto nel proprio ruolo
Health on Demand 2023
L'utilizzo dei benefit per esprimere i valori aziendali sarà sempre più importante man mano che la vita diventa più complessa.
I benefit per tutti sono il segreto per far prosperare i dipendenti e le aziende. Comprendere la vita e le priorità dei dipendenti e come energizzarli, rassicurarli e curarli nel modo più pertinente.
Ascolta le esigenze di ogni dipendente all’interno della tua organizzazione. In MMB, lavoriamo al tuo fianco per svolgere focus group, sondaggi per i dipendenti, sessioni personalizzate con i tuoi responsabili e realizzare una pianificazione degli scenari per comprendere le esigenze della tua forza lavoro.
Insieme a te, progettiamo un piano di benefit flessibile, in modo che ci sia qualcosa per tutti. Ciò significa che stai fornendo un prezioso supporto a molti dipendenti le cui esigenze non sono state adeguatamente prese in considerazione, ad esempio donne, Generazione Z e persone con disabilità.
Possiamo fornire un programma su misura per le esigenze di ognuno. Ciò offre l’opportunità di concentrarsi sul miglioramento della prevenzione delle malattie, dell’accesso all’assistenza sanitaria e dell’accessibilità economica.
La C-suite e i senior manager pongono domande come: “Abbiamo un’architettura del piano di benefit aziendale che si adatta ai cambiamenti del contesto aziendale? Abbiamo articolato la filosofia del piano di benefit per adattarci ai mutevoli ambienti legali e normativi? Quando è stata l'ultima volta che abbiamo rivisto il nostro piano di benefit per assicurarci che fosse competitivo e rispecchiasse le esigenze dei dipendenti? E qual è la nostra strategia di digitalizzazione e chi la guida nella nostra organizzazione?”
Lavoreremo insieme a te per garantire che gli obiettivi strategici dei tuoi programmi di benefit siano ben progettati per avere un impatto positivo sul benessere e sulla salute dei dipendenti creando una visione ampia, completa, olistica e flessibile che rifletta la strategia aziendale complessiva e riduca i rischi aziendali emergenti.
La soluzione tecnologica per i benefit aiuta i datori di lavoro a ottenere una maggiore personalizzazione con meno amministrazione e incertezza. La tecnologia riduce il tempo necessario per le attività transazionali, aiuta ad affrontare i problemi di conformità e riduce i rischi operativi. Questo, a sua volta, influisce positivamente sull’esperienza dei dipendenti e sul modo in cui vedono i loro datori di lavoro.
Attraverso la progettazione e l'implementazione di scelta e flessibilità, MMB è in grado di consigliare e fornire l'accesso alla giusta tecnologia. Offriamo soluzioni che si adattano al più ampio ecosistema della tua organizzazione. Possiamo anche aiutarti a comunicare il piano ai dipendenti, in modo che comprendano e apprezzino i loro benefit e possano fare le scelte giuste.
I principali vantaggi della scelta e della flessibilità
- Personalizzazione dei benefit per una forza lavoro multigenerazionale e diverse esigenze
- Comunicazione e branding coerenti che consentono ai dipendenti di prendere in mano le proprie decisioni in materia di benefit e di benessere.
- Ottimizzazione degli investimenti per i benefici, solida pianificazione del budget e controllo dei costi.
- Maggiore visibilità da parte dei dipendenti del valore dei loro benefit e della responsabilità condivisa
La nostra value proposition
- Consulenza, intermediazione e tecnologia integrate
- Solide capacità di consulenza sulle scelte a livello globale e locale
- Solide relazioni con i fornitori
- Amministrazione globale e tecnologia
- Considerato attraverso la lente dell’EVP più ampio, tra cui salute e benessere, DEI ed ESG