In che modo i team delle Risorse umane possono trarre vantaggio dalla gestione globale dei benefit

Sai a quanto ammonta la tua spesa per i benefit ogni anno?

La gestione delle risorse umane per un’organizzazione con migliaia di dipendenti in vari paesi è estremamente complessa.

Devi assicurarti di avere i dati e le informazioni giuste per dimostrare il ROI del tuo programma. Fare questo correttamente coinvolge governance, gestione del rischio, contenimento dei costi e coinvolgimento dei dipendenti migliori.

La gestione globale dei benefit offre alle organizzazioni multinazionali un modo efficace per gestire i benefit per i dipendenti in tutto il mondo. Gli accordi globali o regionali offrono visibilità, controllo, risparmio sui costi e garantiscono coerenza nella governance, fornendo al contempo soluzioni basate sulle esigenze locali del Paese.

Offri i giusti benefit per attrarre e fidelizzare i migliori talenti?

Il giusto programma di gestione globale dei benefit per la tua organizzazione è quello costruito attorno a te. Il tuo settore, la tua struttura, le tue sedi, il tuo personale.

Man mano che le aziende espandono le loro operations a livello globale, devono esaminare l’ambito e il livello dei benefit che offrono alla loro forza lavoro sempre più diversificata e mobile. Ciò include la comprensione della gamma di rischi per la salute e il benessere presenti in ogni sede e il loro impatto sulla produttività e sul coinvolgimento dei dipendenti.

Benefit globali per i dipendenti che ti aiutano a competere a livello locale

Le pressioni sui costi delle multinazionali sono in crescita. Per molte i benefit costituiscono una spesa consistente, che rappresenta circa il 20% dei costi totali del personale, percentuale che potrebbe aumentare significativamente a causa dell’aumento dei costi per l’assistenza medica.

Oltre a questo, vengono spese ingenti risorse per il monitoraggio, il rinnovo, l’offerta e il benchmarking dei benefit assicurati in tutto il mondo.

Molte organizzazioni pagano il prezzo di un approccio plurinazionale frammentato della mediazione relativa ai benefit. Infatti, l’81% dei leader multinazionali dei benefit afferma che la “coerenza globale” è la loro massima priorità, secondo il rapporto Benefits Tech Trends di MMB.

Le aziende devono urgentemente trovare efficienze armonizzando e gestendo collettivamente i benefit. Ciò significa sviluppare una solida struttura globale, con la capacità di personalizzare i benefit per un’esecuzione locale semplice e agile e di coinvolgere i dipendenti.

Un approccio di Gestione globale dei benefit (Global Benefits Management, GBM) semplifica questo processo, snellendo l’amministrazione, aumentando il rapporto qualità/prezzo e assicurando che i programmi forniscano un ritorno sull’investimento misurabile.

Come intraprendere un percorso di gestione globale dei benefit di successo

Gestione del rischio

Non puoi gestire ciò che non puoi vedere. Ti offriamo una visione chiara dei tuoi rischi, e metodi per gestirli. Per garantire i tuoi benefit, rispettare la legislazione locale, affrontare rischi ed esposizione dei piani sempre più complessi, ridurre il rischio e aumentare la produttività dei dipendenti attraverso l’automazione. E utilizzare i vantaggi per gestire il rischio peggiore in assoluto: non attrarre le persone migliori e più brillanti nel tuo business.

Controllo dei costi

A livello globale, l’inflazione medica e le dichiarazioni sono in aumento, con oltre la metà dei mercati che vede tassi di tendenza  medica superiori al 10% nel 2024 e nel 2025. Senza una completa visibilità della spesa del tuo programma di benefit, potresti vedere aumentare i costi. Fai leva sulla nostra rete e la nostra esperienza nel negoziare le tariffe più convenienti e garantire i migliori accordi: in media riusciamo a far risparmiare alle multinazionali il 10-15% sui premi di benefit globali e regionali. In media, riusciamo a fare risparmiare alle multinazionali il 10-15% sui premi* di benefit globali e regionali.

* Fonte: MMB Global Benefits Management Analytics - Un risparmio medio del 10-15% sui premi dimostrato in un periodo di tre anni dopo l’introduzione di un nuovo programma di gestione globale dei benefit in un anno non soggetto a pandemia.

Ottimizza la tua strategia di finanziamento

Ti offriamo visibilità sulla tua spesa per i benefit globali, ti aiutiamo a impostare un budget e finanziarlo, sfruttando al massimo le tue dimensioni ed economie di scala. Dall’assicurazione all’autoassicurazione o alle configurazioni vincolate, ti aiuteremo a finanziare il tuo programma in ogni fase del percorso di gestione dei benefit.

Miglioramento del benessere

Quando le tue persone si trovano in ogni angolo del mondo, può essere difficile avere una visione chiara del loro benessere. Ti aiutiamo a creare strategie e programmi che si traducono in dipendenti più sani e coinvolti, oltre che in premi più bassi. Ti aiutiamo a capire che cosa hai già in atto, ad ascoltare i dipendenti e a comprendere di cosa hanno davvero bisogno, e a definire una strategia che soddisfi tali esigenze, ovunque.

In che modo Mercer Marsh Benefits può essere d’aiuto

Possiamo aiutarti a progettare, costruire, finanziare, automatizzare e gestire il tuo programma globale o regionale di benefit per attrarre e mantenere i migliori talenti.

Ti incontriamo nel punto in cui ti trovi nel tuo percorso, e offriamo competenze e benchmarking di settore, informazioni locali da oltre 150 Paesi, nuove idee e nuovi modi di lavorare.

Lavoriamo con te per creare un programma adatto a ciò che la tua azienda è in questo momento e ciò che vuole diventare in futuro. Non creiamo solo programmi di benefit, ma anche relazioni, strategiche e di lungo termine. E collaboriamo con te per rafforzare le connessioni tra i tuoi team globali e locali. 

  • Consulenza e conformità globali

    Crea un quadro di governance in linea con il tuo modello HR e migliora l’esperienza dei dipendenti nei mercati locali.

    Sii certo che i benefit siano conformi in ogni mercato.

  • Finanziamento globale

    Un unico broker di benefit per ottimizzare la tua strategia di finanziamento per i programmi di benefit globali per i dipendenti a livello locale, regionale o internazionale, che aiuta a migliorare la collaborazione con i colleghi dell'area Rischio e Finance.

  • Assistenza locale

    Il luogo in cui opera la tua azienda, la gestione dei sinistri e il supporto dei dipendenti ti consentono di migliorare la employee experience e affrontare le sfide locali guadagnando in efficienza.

  • Tecnologia specializzata

    Mettiamo a disposizione il nostro software di benefit leader di mercato per la gestione di benefit globali e informazioni sulla retribuzione. Include un’esperienza simile ad un’app di facile utilizzo per i dipendenti che accedono ai loro benefit. 

  • Amministrazione digitale dei benefit

    Scopri i vantaggi della gestione centralizzata dei benefit: controllo, amministrazione e comunicazione ai dipendenti tra uffici diversi non saranno più un problema.

  • Gestione dei costi

    Otteni una visione chiara e il controllo dell’intero programma e dei suoi costi, di ogni piano di benefit, di ogni fornitore e di ogni paese.
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