Piani a contribuzione definita
Quali sono i vantaggi di un piano a contribuzione definita?
Un piano a contribuzione definita è un piano in cui l’ammontare o la percentuale di contribuzione è stabilita a priori, mentre il valore del beneficio dipenderà dal totale dei contributi versati e da eventuali rendimenti da investimenti. Il rischio di investimento è a carico del contribuente.
Ogni dipendente ha priorità e obblighi finanziari diversi, quindi un programma di benessere successo richiede soluzioni su misura per le caratteristiche del singolo dipendente.
È dunque necessario che ogni azienda valuti attentamente le caratteristiche delle proprie persone rispetto agli obiettivi di un fondo pensione, offrendo loro supporto per soddisfare sia le esigenze a breve termine (attuali) sia gli obiettivi a lungo termine.
Stabilire e coltivare l'idoneità finanziaria richiede perseveranza individuale, nonché un ambiente favorevole con servizi finanziari accessibili e di alta qualità. Ciò non solo consentirà alle aziende di ottenere vantaggi come maggiore engagement, maggiore produttività e costi inferiori, ma consentirà ai dipendenti di affrontare la sfida di conciliare una vita responsabile oggi con una saggia pianificazione per il domani.
Va ricordato inoltre che dal punto di vista contabile l’adesione ed il trasferimento del TFR accantonato del dipendente ad un fondo di previdenza integrativa contribuisce a diminuire la rischiosità della società trasformando l’istituto del TFR da un piano a prestazione definita in un piano a contribuzione definita.
È fondamentale rendere i propri dipendenti capaci di prendere decisioni informate sui piani pensionistici e di gestire con successo una strategia a lungo termine. Un buon piano pensionistico ha un impatto positivo sull'intera organizzazione.
Come mantenere aggiornati i tuoi dipendenti sul sistema previdenziale?
Mercer offre percorsi di accrescimento della consapevolezza sulle scelte in materia previdenziale, promuovendo atteggiamenti che contrastano gli effetti che i provvedimenti normativi avranno sulle prestazioni pensionistiche dei dipendenti.
Infatti, solo con un pensiero critico è possibile adottare misure capaci di massimizzare i vantaggi previdenziali e fronteggiare efficacemente sia il graduale innalzamento dell'età pensionabile e sia la revisione al ribasso del trattamento pensionistico erogato.
Nello specifico, Mercer aiuta le aziende a illustrare ai dipendenti:
- Il vantaggio di aderire ad un fondo di categoria;
- Le diverse strategie di investimento;
- I vantaggi fiscali;
- Le opzioni di rendita o capitale possibili;
- I costi del fondo.
L’esperienza di Mercer Italia nell’ambito dei piani a contribuzione definita si estende anche alle aziende coinvolte in processi di fusione e acquisizione (M&A) che hanno necessità di armonizzare i benefit tra le parti coinvolte. Mercer analizza e confronta i differenti fondi pensione negoziali o di maggior interesse delle parti, al fine di guidare le aziende attraverso un processo di armonizzazione che determini il minor impatto per i dipendenti e per le aziende stesse.