Esperienza dei dipendenti
Mercer può aiutarti a creare un'esperienza personalizzata, basata sulla tecnologia e di livello consumer per i dipendenti.
Adotta le misure adeguate per promuovere l’uguaglianza
Mercer aiuta le organizzazioni offrendo consulenza su diversità, equità e inclusione (DEI) per promuovere risultati equi di carriera, salute e benessere finanziario nella forza lavoro.
Accelera il tuo percorso di diversità, equità e inclusione
Oggi diversità, equità e inclusione (DEI) sono diventate sinonimi di salute organizzativa. L’evidenza dimostra che le aziende che adottano misure per promuovere l’uguaglianza fanno la differenza non solo per le loro persone e per le comunità che servono, ma anche per la loro attività.
Storicamente, la DEI non ha occupato un posto di rilievo ai tavoli aziendali. Oggi, pressioni endogene ed esogene stanno spingendo le aziende a impegnarsi e mostrare progressi costanti. La sostenibilità delle persone e la DEI sono una parte fondamentale della “S” nelle iniziative ambientali, sociali e di governance (ESG), e ora sono requisiti essenziali per ogni azienda. Le organizzazioni che stanno evolvendo trattano la DEI sul posto di lavoro come qualsiasi altro imperativo aziendale fondamentale: avere una strategia, coinvolgere gli stakeholder, monitorare e condividere i progressi, e ritenere la leadership responsabile dei risultati.
Oggi è più importante che mai comprendere che una strategia DEI è più di un elemento di differenziazione: è fondamentale per la crescita e il successo.
Garantisci progressi a lungo termine e sostenibili con la strategia DEI
Aiutiamo i nostri clienti ad accelerare i loro percorsi DEI attraverso un approccio poliedrico e basato sull’evidenza che include opportunità, esperienza, retribuzione, interventi e risultati per la salute e il benessere finanziario.
Migliore soluzione abilitante DEI
Il rivoluzionario TRS Pay Gap Detector di Mercer si è aggiudicato l’HR Tech Award 2024.
Mappe del mercato del lavoro interno
Uno strumento diagnostico fondamentale dell'analisi ILM è una mappa ILM, che può essere facilmente prodotta dal team di reporting del sistema informativo delle risorse umane (HRIS). La mappa ILM è un’immagine singola che mostra l’organico dei dipendenti per livello di carriera e, per l’ultimo anno o tre anni, le assunzioni annuali medie, le promozioni e le uscite da ciascun livello.
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