La risorsa per la retribuzione dei dipendenti più grande e completa al mondo

È un momento complicato per attrarre e fidelizzare i talenti. In fatto di retribuzione dei dipendenti, strumento fondamentale nella “scatola degli strumenti” dei premi per la forza lavoro, ora ci sono probabilmente più fattori da considerare che in qualsiasi altro momento:

• Come fate a sapere che state pagando in modo equo in tutte le vostre sedi geograficamente diverse?
• State pagando in modo eccessivo o insufficiente rispetto agli standard del settore?
• Come bilanciate la stagnazione salariale a livello di mercato mentre la remunerazione diventa un impulso a dare le dimissioni?
• Come si mettono insieme gli elementi necessari per creare un programma di premi per i dipendenti leader di mercato?
• Qual è il momento giusto per eseguire un audit sulla retribuzione dei dipendenti?
• Potete giustificare le vostre decisioni sulla retribuzione dei dipendenti?
• Come si presenta oggi una buona strategia di retribuzione dei dipendenti?
• Considerati tutti i diversi fattori, avete bisogno dell’esperienza di un consulente di remunerazione?

Scarsità globale di talenti significa che i vostri piani retributivi non devono solo essere solidi, ma distinguersi, sia a livello locale, regionale che mondiale.

Mercer può collaborare con voi per rispondere a tutte queste domande critiche e molto altro grazie ai nostri dati sulla remunerazione complessiva e i servizi di consulenza. 

Il Sondaggio sulla remunerazione complessiva (Total Remuneration Survey, TRS) di Mercer si basa su oltre 20 anni di esperienza e competenza. È la risorsa di remunerazione complessiva dei dipendenti più grande e completa al mondo, e include i dati sui benefit, in oltre 140 sedi.

Il TRS poggia le sue basi su dati eccezionali. Ma oltre ai dati, il TRS è supportato dalle più attuali informazioni e ricerche di Mercer, così potete essere certi di prendere decisioni sulla remunerazione dei dipendenti in base alle conoscenze degli esperti.

Il TRS di Mercer fornisce informazioni sulla remunerazione tempestive, accurate e di alta qualità, ovunque e quando ne avete bisogno.

Mercer Total Remuneration Membership Program migliora il valore dei servizi informativi che forniamo.

Essere membri vi consente di godere dei vantaggi quali uno sconto senza pari e la creazione di un rapporto personale e privilegiato all’interno del quale il vostro successo è il risultato finale.

Le vostre scelte:

1. Accesso completo all’intero database globale, e il TRS Global Membership Package (Pacchetto membri globali del TRS) offre uno sconto di oltre il 50%! 
2. Scelta di un TRS Regional Package (Pacchetto regionale del TRS) flessibile, che include i Paesi di vostra scelta.

• Accedete alla risorsa di retribuzione dei dipendenti più grande e di massima qualità con accordi speciali sui prezzi.
• Allontanatevi dai classici “rapporti con i fornitori” e approfittate dei vantaggi di una vera partnership con il vostro fornitore di informazioni.
• Amministrazione e coordinamento di partecipazione, fatturazione e consegna a livello globale.
• Un relationship manager dedicato che funge da singolo punto di contatto, più i contatti locali, ove desiderato.
• Partecipazione a riunioni annuali con l’opportunità di interagire con i colleghi per affrontare problemi affini.
• " Corsi di "aggiornamento sul webcast su Mercer Data Connector , il nostro strumento di applicazione per la partecipazione al sondaggio online, e Mercer WIN® , il nostro strumento di analisi dei dati online e di consegna dei risultati del sondaggio.

Gli esperti del settore di Mercer valutano continuamente le sfide e le tendenze del mercato, offrendo nuove prospettive e approcci innovativi per affrontare le problematiche più urgenti per le persone. La nostra esperienza combinata, le conoscenze del settore, i dati completi e le capacità analitiche aiutano le organizzazioni a personalizzare le proprie strategie per raggiungere i propri obiettivi e ottenere risultati di successo.

Quando avete l’esigenza di scavare a fondo nel vostro settore, noi possiamo farlo. Mercer è specializzata nel benchmarking, nell’analisi e nell’approfondimento di remunerazione e benefit per i dipendenti, con tutto ciò che sta tra i sondaggi di mercato e l’analisi personalizzata.