Il futuro del lavoro si sta trasformando alla velocità della luce

La pandemia di COVID-19 ha dimostrato che eventi imprevisti possono sconvolgere rapidamente il mondo. In questi tempi in rapida evoluzione, le organizzazioni di successo abracceranno la trasformazione, esploreranno modi innovativi di lavorare e reinventeranno le loro employee experience per adattarsi al nuovo ambiente di lavoro eterogeneo.

Le sfide e gli ostacoli che le organizzazioni possono incontrare nel loro percorso di trasformazione includono:

  • Strategia aziendale disallineata rispetto alla strategia della forza lavoro e dell’organizzazione
  • Business non equipaggiato per la nuova forma di lavoro
  • Una cultura eccessivamente basata su comando e controllo 
  • La digitalizzazione non raggiunge il suo pieno potenziale
  • Bassa efficacia ed efficienza della funzione HR

Trasformazione per il futuro

Mercer aiuta le organizzazioni ad allineare gli sforzi di trasformazione con la loro cultura, il loro scopo e i loro valori, ottenendo progressi sostenibili verso gli obiettivi strategici, tra cui crescita, innovazione e sostenibilità. Lavorando con noi per sviluppare nuove capacità di forza lavoro e aumentare l’agilità, le aziende possono migliorare le performance e i risultati aziendali.

Un percorso di trasformazione rappresenta un'opportunità per allineare la leadership, ispirare e connettere le parti interessate. Una gestione efficace del cambiamento assicura che tutti siano preparati al cambiamento e siano allineati a una visione futura condivisa.

In un mondo in cui i modelli di business vengono stravolti, le strategie di crescita inorganica sono sempre più fondamentali per il successo. Viste le pressioni esercitate dagli investitori su ogni fronte, questo contesto dinamico per le operazioni di M&A sta attirando sempre più attenzione. I servizi di consulenza M&A di Mercer possono risolvere anche le sfide più difficili per il personale, aiutando le organizzazioni a massimizzare il valore, mitigare il rischio e moderare i costi per acquisire il valore totale dell’accordo.

Le soluzioni Mercer di HR Transformation

  • Trasformazione della forza lavoro e dell’organizzazione

    Trasformiamo il lavoro, la forza lavoro e l’organizzazione anticipando e plasmando il futuro del lavoro in modo che la tua azienda e le tue persone possano crescere.

  • Change management

    La metodologia di change management di Mercer aiuterà i tuoi stakeholder a comprendere la natura e la necessità del cambiamento coinvolgendoli fin dall’inizio.

  • HR Transformation

    Offriamo una serie di servizi e strumenti di consulenza per aiutarti a trasformare la tua funzione HR in modo sostenibile, rendendola più efficace e accelerando la digitalizzazione. La gestione attenta del cambiamento offre un’employee experience senza precedenti.

  • Consulenza M&A

    Le nostre soluzioni di consulenza M&A aiutano a tradurre in realtà il valore dell’accordo. Aggiungiamo valore in tutte le fasi del ciclo di vita dell’operazione per tutti i tipi di strutture, tra cui fusioni, acquisizioni, cessioni, joint venture, alleanze e partnership.

  • Mercer per la pubblica amministrazione

    Mercer mette a disposizione la sua esperienza nello sviluppo e nell’organizzazione del Capitale Umano a favore delle amministrazioni pubbliche, affinché riescano a sfruttare al meglio le opportunità connesse al PNRR attraverso la realizzazione di progetti innovativi e di valore per l’organizzazione stessa e la collettività.

  • Mercer per la sanità

    Mercer aiuta le organizzazioni sanitarie pubbliche e private ad attuare una trasformazione organizzativa per cogliere le opportunità del PNRR, attraverso la pianificazione strategica della forza lavoro e il potenziamento delle strutture HR.

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