貴社では、”男女の賃金差異”の初回公表を経て改善に向けたアクションや、次回公表に向けた準備をどのように進めていますか？

男女の賃金差異は、注目が高まる企業のDEI指標の一つである一方、公表が義務化されたばかりで分析・活用事例が少ないことや、具体的な対応策立案の難しさから、初回公表は法に定められる最低限にとどめられた、という企業もいらっしゃるのではないでしょうか。

このセミナーでは、初回公表結果から日本企業の男女の賃金差異の分析・説明状況を俯瞰した上で、先進企業の取組みとして、独自に賃金差異分析を行い、女性活躍推進状況の改善につなげられた株式会社メルカリの趙 愛子様、グローバルレベルでのDEI推進の一環として賃金差異分析に取り組まれた日本マイクロソフト株式会社の道添 未幸様に分析の背景・アプローチ、結果の活用や分析に向き合った経験を語っていただきます。

男女の賃金差異に関わられている皆様に、深堀り分析の意義や分析の活用方法など、取組みを次のステージへ押し上げるためのヒントをお届けします。

• 初回公表結果にみる男女の賃金差異の業界水準と差異説明の動向

            組織・人事変革コンサルティング　プリンシパル　伊藤 実和子

• 日本マイクロソフト・メルカリにおけるGender pay gap分析の概要紹介

            日本マイクロソフト株式会社　人事本部　Compensation and Benefit Group シニアマネージャー　道添 未幸 様　

　　　株式会社メルカリ　Management Strategy Office I&D team Manager 趙 愛子 様

• パネルディスカッション「Gender pay gap分析の意義と活用方法、目指す姿」

            日本マイクロソフト株式会社　人事本部　Compensation and Benefit Group シニアマネージャー　道添 未幸 様　

　　　株式会社メルカリ　Management Strategy Office I&D team Manager 趙 愛子 様　

            ＜モデレーター＞

            マーサージャパン　組織・人事変革コンサルティング　プリンシパル　伊藤 実和子

            マーサージャパン　組織・人事変革コンサルティング　プリンシパル　佐々木 玲子

• 人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
• DEI、女性活躍推進法、男女の賃金差異の情報にご関心のある方
• 男女の賃金差異の公表や分析に課題を感じられている方

※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております。