インクルージョン＆ダイバーシティ
マーサーでは、すべての社員が自分らしさを発揮し、生き生きと働けるような帰属意識のある文化を創造しています。
インクルージョンとダイバーシティのプライオリティ
Representation：
従業員の多様性は、私たちが生活し、働く地域社会を反映しています。マーサーの社員、ならびにインクルージョン＆ダイバーシティに対する私たちのコミットメントについて、詳細をご覧ください。
Belonging：
私たちは、黒人、先住民族、有色人種（BIPOC）の同僚に対して、目に見えるアライシップを育みスポンサーとなるよう、リーダー、ピープルマネージャー、同僚を育成しています。
Thriving：
私たちは公平な学習、能力開発、昇進の機会、報酬を全社員に提供しています。
多様な人材とインクルーシブな文化をどのように構築しているのでしょう？
Advocacy
マーサーは長年にわたり、バイアスを特定し軽減するために、給与と昇進に関する決定を見直しています。私たちは、この視点を他の中核的なビジネスプラクティスやポリシーに拡大することにコミットしています。
マーサーは、キャリアスポンサーシップを通じてBIPOCの社員を育成すために、地域とローカルのメンターシッププログラムを組み合わせて提供しています。
Learning
私たちは、インクルーシブな職場を維持するために、組織の能力を継続的に高めていきます。
社員は、ラーニングセッションに参加し、無意識の偏見、アライシップ、職場における尊重の概念を理解していることを証明することが求められます。ピープル・マネージャーは、さらにフォーラムに参加し、インクルーシブな文化の創造と維持について議論しています。
Leadership accountability
大規模な組織のビジネスリーダーは、重要な役割を担うBIPOCの社員を増やすために、複数年の目標を立てています。マーサーでは、リーダーはBIPOCの従業員のエンゲージメントを高め、維持し、育成するための計画を作成しています。
マーサーは、多様な人材を惹きつけ、採用することを目的とした活動を実施しています。私たちは求人の偏りをなくし、採用担当者や面接チームの多様化とトレーニングを行っています。
Listening better
私たちは、より良く情報を伝え、行動を促進することを目的として、一連のリスニングセッションと従業員の経験に関するアンケートを作成しました。これらのツールを使って、多様性の多くの側面における違いに対する認識と理解を深めています。
組織や地域レベルでダイバーシティアドバイザリーカウンシルを設置し、地域のリーダーとともに行動を導いています。
ビジネスリソースグループ（BRG）
BRGは、マーサーが帰属意識の文化の構築を成功させるために不可欠です。
マーサーのダイバーシティビジョン達成のために自発的に協力する社員で構成される各BRGは、私たちの文化や環境を改善する上で重要な役割を果たしています。組織全体からユニークな視点を提供する各BRGは、最高の人材を雇用、育成、維持する能力、ますます多様化する顧客ベースに価値を提供すること、そして同僚やクライアントが生活し働く多様化するコミュニティとの連携に焦点を当てています。現在、マーサーには以下のコミュニティのBRGがあります。人種と民族の多様性、Women@Mercer、Rising Professionals Network、AccessABILITIES、Pride.
Inclusion and diversity at Mercer
