Kazuya Matsuo

• マーサージャパンに新卒で入社して以来、一貫して組織・人事コンサルティングに従事
• 東京工業大学工学院経営工学系修了

• 日本企業の持続的な成長を支える組織・人事領域の変革支援

• 大手金融機関 人事制度設計支援
  
• 大手金融機関 報酬制度設計支援
• 大手運輸会社 意識改革・チェンジマネジメント支援 他多数

私は新卒でマーサーに入社したのですが、学生時代は、厳しい環境の中で成長し、専門性を身に付けることで市場価値を高めていきたいという思いで、コンサルティング業界などのプロフェッショナルファームを中心に就職活動を行っておりました。

マーサーを選択した理由は、組織・人事領域でNo.1であるマーサーで働くことが、自分の就活の軸である成長・専門性獲得と合致していたこともありますが、加えて、マーサーの先輩社員とお話させていただいて、風通しの良さを実感したことも大きな決め手となりました。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるマーサーの組織風土の中で、切磋琢磨しながら気持ちよく仕事に取り組むことができています。

私は入社以来、大規模なプロジェクトに携わる機会が多かったので、どのプロジェクトも印象に残っていますが、あえて1つのプロジェクトを挙げるとすれば、新卒2年目で経験した大手金融機関の報酬制度改定プロジェクトです。

プロジェクトの内容は、職務基準の報酬制度への改定で、マーサーは、職務評価（ポジションの職務の大きさの測定）と、その結果に基づく報酬制度の設計を支援しました。より筋肉質な経営体制を目指して、従来の処遇方針を大幅に転換する点で非常にチャレンジングなプロジェクトでしたし、お客様とのミーティングやインタビューで前線に立つ機会が増え始めたプロジェクトでもあったので、個人の成長としても、とても印象に残っています。また、報酬分析・シミュレーションにおいて、仮説を立て分析手法を設計して検証を行うという一連のサイクルが、大学院の研究で行っていた実証分析・数的処理に通ずるところもあり、自分の過去の経験・培ったスキルを活かして価値創出に貢献できた非常にやりがいのある仕事でした。

入社前後での大きな印象の違いはありません。内定当時に何名かの先輩社員とお話させていただき、「プロフェッショナルとして自分の仕事に誇りを持っており、親しみやすく個性豊かな方が多い」という印象を持って入社しましたが、当時抱いていた印象は間違っていなかったと、入社後に改めて確信しました。

個性豊かな社員が多く、多様な意見・価値観に触れることは非常に興味深いですし、一人ひとりがプロフェッショナルとして本気で仕事をしているため、学びも非常に大きいです。多様性が受容されフラットに意見を言える働きやすさと、プロフェッショナルとしての価値創出に向けた緊張感を同時に味わうことができる職場であると、入社以来、感じています。

最近、プロジェクトマネジメントを任せていただけるようになったので、プロジェクトを円滑に進められるマネージャーになることが今の目標です。マーサーでは早い段階で大きな機会を得られるので、その機会を楽しみながら日々努力しています。

また、組織・人事領域のトレンドは日々変化しているため、知識習得等の自己研鑽を怠らず、一人の組織・人事コンサルタントとしてもより大きな価値を出せるようになりたいと考えています。

将来的には、組織・人事の専門性を軸としながら、企業の変革・課題解決を幅広く支援できるコンサルタントになることを目標にしています。

マーサーは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視される風通しの良い組織と述べましたが、裏を返せば、若手でも平等に価値創出への貢献が求められるということです。そのような厳しい環境に身を投じ、日々成長し続けたい方にとっては、マーサーは絶好の環境ですし、活躍をサポートする体制も整っています。切磋琢磨しながらお互いに高め合える方と一緒に働けることを心より楽しみにしております。