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コンサルタントコラム
意外に知られていない「得する」年金のもらい方・続
作成者: 永島 武偉, 年金コンサルティング部門 シニアアクチュアリー公的年金は老後の生活の基盤となっていますが、将来の持続性について不安を抱える国民は多く、公的年金制度を補完する資産形成への関心が高まっています。 公的年金の受取方法について改めて考えてみましょう。 -
コンサルタントコラム
令和7年度税制改正大綱から考える退職金制度の設計ポイント
作成者: 七五三 萌, 年金コンサルティング部門 コンサルタント令和7年度税制改正大綱で、企業型DCおよびiDeCoの拠出限度額を引き上げる方針が示された。本改正は、今後の退職金制度の設計に大きな影響を及ぼすことが予想される。本コラムでは、改正案の内容と施行された場合の退職金制度の設計におけるポイントを検証する。 -
コンサルタントコラム
アジャイル組織における評価制度のあり方
作成者: 魚棚 雄太, 組織・人事コンサルティング マネージャーアジャイル組織における評価制度設計上の留意点について解説する。アジャイル組織においては、他者との協働を評価する評価項目の設定や、高頻度のフィードバック、多面評価の活用が有効である。 -
コンサルタントコラム
従業員の医療費自己負担額を把握する重要性
作成者: 石井 聡, マーサー マーシュ ベネフィッツ アソシエイトコンサルタント2024年政府より高額療養費制度の上限額引き上げ案が発表され、従業員が自己負担する医療費が増加する可能性がある。企業の人事部として把握すべきか、高額療養費制度の基礎知識やそれらを取り巻く環境の変化について紹介する。 -
コンサルタントコラム
日本経済の停滞がもたらした海外派遣者処遇の不協和音
作成者: 白根 啓史, プロダクト・ソリューションズ マネージャー海外派遣者処遇で一般的に用いられる購買力補償方式は優れた制度である。しかし、その長所である日本の豊かさを任地でも反映する仕組みは、日本の長期における経済停滞により、派遣者にとって相対的な貧しさへとつながるリスクをはらんでいる。 -
コンサルタントコラム
なぜ組織能力が企業成長の鍵となるのか ORCAを用いた効果的アプローチ
作成者: 柳 正榮, 組織・人事変革コンサルティング アソシエイト組織能力は企業の持続的成長と競争優位性を支える重要な要素である。本コラムでは、組織能力強化の効果や診断ツール「ORCA」を活用した分析・改善手法を紹介する。また、人材戦略や文化変革等を通じて、企業が変革を成功に導くための具体的なアプローチを解説する。