新年度を迎え、期初の異動や新体制で業務が動き始めるこの時期。研修やOJTの合間を縫って、急速に業務理解と立ち上がりが求められる中、人事部門もまた“戦略人事”への転換があらためて求められています。 事業環境や経営戦略の変化スピードも加速するいま、経営や現場からの期待に応えるために、人事の視座とスキルをどのように磨いていくべきかが問われています。

人事担当者はどのような姿を目指して、どのようなスキルを身に付けていくべきでしょうか？本ウェビナーでは、マーサーの30年の人事コンサルティング実績と知見にもとづき、人事部門変革の進め方と人事のキャリア形成のヒントを人事部門の皆様にご提供します。

▼人事のプロフェッショナルを育成するMercer College

＜このような方におすすめです＞

• 新年度の異動で人事に着任されたばかりの方
• 人事キャリアのスタートを切ったばかりの方
• 配属後すぐに業務に追われながら、体系的な学びの機会を持てていない方
• 企業の人事ご担当者
• 人事担当役員の方、CHRO、HRBPの方
• 本社、事業部での経営管理やマネジメント業務に携わる方
• 人事としてさらにスキルアップしたい方、人事組織のレベルを底上げしたい方
• 戦略人事に関わる知識の習得を必要としている方
• 事業責任者・ラインマネジャーとして、組織人事の基本的な知識を押さえておきたい方

• 「人事・人事パーソン」を取り巻く環境の変化 
• 戦略的人事機能　　ー戦略実現に必要な人材の把握と獲得
• 育成・配置－ ・戦略的人事組織　　ー戦略実現を担保する人事組織ー 
• 戦略的な人事パーソンのキャリア開発 
• Mercer College 人事プロフェッショナル養成のための最新の研修プログラムのご紹介(2025年4月現在)

※本プログラムは2024年10月25日実施セミナーと内容と一部重複がございます。予めご了承ください。

• 新年度の異動で人事に着任されたばかりの方
• 人事キャリアのスタートを切ったばかりの方
• 配属後すぐに業務に追われながら、体系的な学びの機会を持てていない方
• 企業の人事ご担当者
• 人事担当役員の方、CHRO、HRBPの方
• 本社、事業部での経営管理やマネジメント業務に携わる方
• 人事としてさらにスキルアップしたい方、人事組織のレベルを底上げしたい方
• 戦略人事に関わる知識の習得を必要としている方
• 事業責任者
• ラインマネジャーとして、組織人事の基本的な知識を押さえておきたい方

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