グローバル人材動向に関する業界インサイト 

企業がより良い方法で人材を引き込み、維持しようとする中、従業員は仕事を通じて自分が生み出す価値を吟味しています。両者とも、2022年はこれまでとは違うやり方をする年、つまり一緒に働き、学び、笑う方法を見つける年だと認めています。2021年のデジタル化と創造的破壊の加速により、説明責任と責任がより大きくなる時代において、この移行は非常に重要です。

マーサーのグローバル人材動向調査では、最新の動向が仕事、労働力、働くこと全体にどのように影響を与えるかについて全体的な見解を示していますが、これらのトレンドが与える影響は業界によって異なっています。この一連の関連資料では、これらのトレンドが12の業界に与える影響と、それに対処するために人材課題をどのようにシフトしていけばよいかについて考察します。