優れた作業フレームワーク
05 10月 2022
仕事の性質は、技術的変化、人口動態や社会の変化、気候変動、COVID-19パンデミックの影響によって影響を受けています。
企業がこうしたトレンドを乗り越え、学んだ教訓を活かすにつれ、より人間中心で持続可能でレジリエントな労働力の未来を設計によって再構築する機会が生まれます。
企業は、業務全体において優れた業務を意図的に主流にするために、人事プロセスと業務慣行を再設計しています。信頼できる組織は、自分たちが何を支持しているかをミュートにし、すべての利害関係者の価値を反映する良い仕事の基準を設定しています。
良い仕事の未来はここにある。
世界経済フォーラム（WEF）との協力のもと、当社の新しいホワイトペーパー、The Good Work Framework: 将来の仕事の新しいビジネスアジェンダでは、優れた仕事を可能にするフレームワークについての洞察を共有します。このフレームワークは、トレンドから生じる人的問題に対処するための5つの柱と、関連する目標で構成されています。
投資家の96%は、自社が持続可能性のアジェンダを追求することを期待しています。ブランドと評判は、人々が組織に加わる#2つの理由です。
優れたワークフレームワーク
良い仕事のための新しいビジョン - ESGは良い仕事のためのピラミッドのトップです。良い仕事とは：すべての労働者（従業員、臨時従業員、サプライチェーン）の対面、ハイブリッド、バーチャルワークにおける基本的権利を尊重する、健全で公平、回復力があり、人間中心の働き方の未来。組織には、以下のことを奨励します。公正な賃金と社会正義を促進し、柔軟性と保護を提供し、健康と福祉を提供し、多様性、公平性、インクルージョンを推進し、雇用可能性と学習文化を促進する。
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