男女間の年金格差を埋める方法 

企業年金制度から生じる年金と雇用形態には直接的な関係があります。女性の年金が低い理由は、以下に挙げられます。

• キャリアが短期間であること：平均して、労働の開始がやや遅いことや、出産のためにキャリアにギャップが生じていること、また退職時期が早いことにより、総じてキャリアが短くなっている
• パートタイム勤務が多いこと：これは選択によるものかもしれないが、親や介護者の役割を引き受けることが多い
• 何年にもわたって雇用が制限されること：これにより、昇進の機会や昇給に及ぼす長期的な影響がある
• フルタイム労働者の平均給与が低いこと：世界の72％の組織が給与の公平性を報酬戦略の一部と報告しているにもかかわらず、フルタイムの女性労働者の平均給与は低い
• 主に女性が従事する産業の平均賃金が低いこと：接客業、医療、教育など女性が支配的な産業の平均賃金は、男性が主に従事する産業よりも低い

男女の年金格差を悪化させる設計上の特徴はいくつかあります。

• 最低賃金および/または最低労働時間を必要とする資格の制限
• 有給の出産・育児休暇期間中は、保険料の支払いや年金給付の発生を要しない場合があること
• 退職金の支給オプションがが、最低積立額や最低受給資格期間が必要とする場合、女性にとって制限される得ること
• 男女別の死亡率表では、女性の方が、死亡率が低いため、年金額は少なくなること

• 年金支給時に遺族給付がないこと
• 退職所得給付の指標がないこと
• 確定給付（DB）年金から確定拠出（DC）制度への切り替えた場合、同じ現金累積額でも女性の生涯所得が少ない場合があること
• 一時金給付を前提とする給付モデルは、女性が亡くなる前に収入がなくなることを意味すること

多くの社会的文化的な特徴が、年金格差を悪化させています。これらには以下が含まれます。

• 安価で適切な質の高い保育がないため、女性の就労機会が制限されていること
• 育児費用は女性が直接負担することが多く、貯蓄のための可処分所得が少なくなるため、年金の任意追加拠出ができなくなること
• 個人による投資選択が可能な DC制度 では、女性の方がリスク回避的であることが多く、長期的にはリターンが低くなる可能性があること
• 女性の金融リテラシーの低さは、金融上の意思決定にも影響する場合があること
• 年金の運営管理機関によるコミュニケーションやその他のキャンペーンは、女性特有のニーズを無視したり、女性にアピールしない言葉を使ったりすることが多いこと
• パートナーシップ中に発生した年金受給権は、離婚や別居の際に均等に分割されない場合があること
• 女性は、自分自身や老後のための長期的な貯蓄よりも、実家などへの現在の支出を優先し得ること
• ジェンダー・ステレオタイプは、（例えば数学や科学における）教育の差や、女性がより多くのアンペイド・ファミリーワークをするという期待につながる可能性があること
• 男女の年金格差の原因はさまざまであり、複合的な影響もあることから、唯一の解決策はない。むしろ、この差し迫った問題は、複数の視点から、複数の利害関係者が取り組む必要があること