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社会正義への道：従業員の多様性、公平性、包摂性に対する再活性化されたビジョン

世界的なパンデミック、人種的・社会的不安、ステークホルダー資本主義の台頭の中、リーダーはより多様で公平かつ包摂的な社会を創造するための行動を取ることがビジネス上不可欠です。

これらの取り組みの中核となるのは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）戦略です。これは、すべてのビジネスプロセスを網羅し、あらゆるバックグラウンドや経験を持つ人々の貢献に基づいて構築される戦略です。

世界経済フォーラム（WEF）と共同で、マーサーは新しい論文Pathways to Social Justiceを発行した。職場における多様性、公平性、一体性に対する再活性化されたビジョン：

なぜ現在の気候はDEIの活性化されたビジョンを必要とするのか
総合的なDEIアプローチとは、どのような意味を持ち、組織全体にどのようなメリットをもたらすか
影響力のある実行可能なワークフォースDEI戦略を開発するための詳細なフレームワーク
大手企業がDEI戦略をどのように実践しているか

DEIに全体論的アプローチを適用する

DEIの堅牢な概念は、民族的、経済的、世代的、教育的、認知的に多様なグローバルな労働力のニーズを満たすために、多くの異なるダイナミクスで構成されています。

組織は、すべてのビジネスプロセスに総合的なDEIアプローチを組み込む必要があります。このアプローチには、社内戦略だけでなく、消費者、サプライヤー、政府、コミュニティなどのステークホルダーと協力して、よりオープンで多様で包摂的な社会を創造するというビジネス上の必須事項を網羅する外部戦略も含める必要があります。