公平性の向上 

米国における人種平等への注目の高まりは、職場の黒人コミュニティが直面している長年の格差を浮き彫りにしている。伝統的に、職場での人種への焦点は失業率と高レベルの地位での表現に限られてきました。しかし、本当の格差はより深く、より広く実行され、しばしば目に見えないつながりによって支えられています。

公平性の向上：黒人労働者が直面するキャリア、健康、富のギャップを雇用主がどのように埋めることができるかは、公平性を高めるために雇用主が取っている行動を調べ、黒人の従業員の繁栄を助けるための実用的なガイダンスを提供します。

変化を加速するには、インパクトとデータ主導型のアプローチが必要です。Marsh McLennanの社長兼CEOであるDan Glaser氏と、Mercerの社長兼CEOであるMartine Ferland氏が、組織がいかにして職場における公平性を促進し、黒人従業員に影響を与えるキャリア、健康、富のギャップを埋めるための取り組みを強化できるかについて話し合います。