MMBヘルス・トレンド調査
価値を最適化するプランの適応
ヘルス・トレンド調査（2025年）では、高額ながん保険請求、心血管および代謝に関する健康上の懸念、満たされないメンタルヘルスのニーズ、そして医療費の高騰など身近な問題が強調されています。しかし、こうした課題の背後では大きな変化が起きており、雇用主や保険会社はその対応に適応しなければなりません。
肥満や癌などの革新的な医療は、保険請求に高いコストを課すことになるでしょう。すべての人が手頃な価格で医療を受けられるようにするためには、新しいプラン管理のオプションとコスト抑制のアプローチを模索することが不可欠です。医療提供もまた、多様な労働力のニーズに応えるべく進化が求められています。
手頃な価格のプランを維持しながら、進化する健康リスクとコスト抑制を効果的に両立させる方法を学びましょう。
雇用者負担ヘルスケアを形作るトップトレンド
ヘルス・トレンド調査（2025年）は、アドバイザーや保険会社との対話を深めるための手引書です。マーサー マーシュ ベネフィッツは、医療保険制度に影響を与える主な動向を把握し、医療費と労働力のニーズが上昇し続ける中、雇用主がとるべき重要な行動について検討するため、55ヵ国にわたる225の保険会社を対象に調査を実施しました。
医療トレンド率 - 地域別に影響を与えるトップ3
半数以上の市場で、2024年と2025年のトレンド率が10%を超える見通しです。 保険会社は、2024年の傾向は医療費の高騰、利用状況の変化、治療内容の変化によってもたらされると述べています。
ヘルス・トレンド調査（2025年）のグラフは、インフレ、利用率の増加、治療法の変化が、2024年の世界および各地域の医療費動向予測率にどのような影響を与えるかを示しています。
以下のトレンドの各要素が、2024年に予測される市場の医療費動向率にどのような影響を与えると予想しますか？ (非常に重要＋重要 上位3位）
- グローバル：
- 医療インフレ：2024年の医療トレンド率の予測に大きな影響を与えることが予想される。(80%)
- 健康状態の悪化による利用率が変化：大きな影響が予想される。(72%)
- 治療内容の変化：大きな影響が予想される。(64%)
- アジア：
- 健康状態の悪化による利用率が変化：大きな影響が予想される。(81%)
- 医療インフレ：2024年の医療トレンド率の予測に大きな影響を与えることが予想される。(73%)
- 治療内容の変化：大きな影響が予想される。(73%)
- ヨーロッパ：
- 医療インフレ：2024年の医療トレンド率の予測に大きな影響を与えることが予想される。(88%)
- 健康状態の悪化による利用率が変化：大きな影響が予想される。(76%)
- 公共制度の適用範囲、質、手頃な価格、および／またはアクセスが変更されたことによる利用率の変化：大きな影響が予想される。(68%)
- ラテンアメリカ・カリブ海諸国（LAC）：
- 医療インフレ：2024年の医療トレンド率の予測に大きな影響を与えることが予想される。(82%)
- 治療内容の変化：大きな影響が予想される。(71%)
- 健康状態の悪化による利用率が変化：大きな影響が予想される。(56%)
- 中東・アフリカ（MEA）：
- 医療インフレ：2024年の医療トレンド率の予測に大きな影響を与えることが予想される。(79%)
- 健康状態の悪化による利用率が変化：大きな影響が予想される。(62%)
- 治療内容の変化：大きな影響が予想される。(48%)
本レポートの活用方法
- 2025年に向けて、雇用主が提供するヘルスケアのトップトレンドについて、明確に把握しましょう。
- 今後1年に向けて良く備えるために人事担当者が注意する必要がある4つの主要分野について学びましょう。
- コスト削減をめぐる問題に効果的に対処し、ビジネスと従業員にとってより大きな価値を生みだすための行動をとりましょう。
3つの主要トレンド
- 1 高まるリスクへの対応
- 2 新しい手法で現実的なプランを維持
- 3 根強い労働力のニーズに対応
医療費を押し上げる要因は変わらないものの、これらの健康状態がもたらす影響は増大しています。雇用主は、コストと従業員の経験の両方を考慮し、従業員の健康への投資を最適化するプログラムを評価すべきです。
保険会社の82%が、50歳未満の個人を対象としたがん治療の保険請求が過去5年間で増加したと報告しています。
コスト管理を超えた革新的な手法が現れつつあるが、保険会社によって広く採用されるには至っていません。コストを抑えたい雇用主は、介護がいつ、どこで、どのように提供されるかについて、より積極的なアプローチを検討すべきです。
保険会社の46%が、AIによる一次診断、画像診断、ナビゲーションにより、5年以内に医療費が削減されると考えています。
多様な労働者の健康ニーズがあるにもかかわらず、医療保険は限られています。インフレは、保障の空白期間を悪化させ、給付限度額を引き下げる可能性があります。
労働者の39％がメンタルヘルスサポートのためにAIを活用したチャットを評価している中、現在それを提供している保険会社はわずか15％に過ぎません。
保険会社と協力して、進化する健康リスクを管理しながら、手頃な保険料を維持していますか？
これらのトレンドとその影響を理解することは、雇用主にとって極めて重要で、ビジネスと従業員のニーズを満たすヘルスケアプランの設計に役立ちます。
