ヘルス・オンデマンド2023年調査レポート
すべての人にとっての利点。従業員とビジネスを繁栄させる秘訣
従業員の生活と優先事項を理解する。最も関連性の高い方法で従業員の活力を高め、安心させ、配慮し、組織全体の繁栄を促す方法。
すべての人にとっての利点。急速に変化する世界にとっての利点 より健康的な社会にとっての利点
従業員内の異なるグループの優先事項の変化をよりよく理解するために、私たちは、異なるセクターやレベルにわたる17,000人以上の従業員の意見を求めました。マーサーの分析は、従業員が雇用主が提供する福利厚生に与える価値についてのユニークな洞察を提供し、ケアファーストアプローチの力を示しています。
あなたの福利厚生は、急速に変化する時代に追いついていますか？
私たちは、気候変動が人々の生活に与える影響など、私たちの時代の重要なリスクに対処しながら、個人と共鳴し、より健康的な社会を促進する利益を提供することが何を意味するのかを見たいと考えました。従業員の繁栄には、雇用主が関心を示す必要があることがわかりました。
雇用主には、医療のギャップを埋め、すべての従業員が繁栄する力があります。
3つの主なトレンド
生活がより複雑になるにつれて、会社の価値観の表現として利益を使用することはより重要になる
すべての人にとってのメリット
すべての人に適した福利厚生戦略を構築するには、従業員のさまざまな従業員グループの幅広いニーズと好みについての洞察が必要です。
急速に変化する世界にとってのメリット
人生がより複雑で混沌とデジタルになりつつある中で、会社の価値観の表現として利益を利用し、人々のリスクを軽減することはより重要になるでしょう。
より健康的な社会のための利益
従業員の健康向上は、ESGにおけるSの重要な要素です。雇用主がソリューションの一部になるためには、従業員の身体的、経済的、感情的なニーズに対処する必要があります。
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従業員の生活はより複雑になってきている。過去数年間の身体的、社会的、感情的、財政的課題は、戦争、環境災害、政治的激動、基本的な必需品へのアクセスに影響を与えたインフレのレベルを含むポリクリシスの時代によって悪化しています。
雇用主は、利益の関連性と価値を再評価する必要があり、ビジネスと人材を成長させるための創造的で新しい方法を探しています。
- 1 すべての人にとってのメリット
- 2 急速に変化する世界にとってのメリット
- 3 より健康的な社会のための利益
Z世代、介護者、女性など、従業員グループによって優先順位が異なり、時間の経過とともに変化します。従業員のさまざまなニーズや好みについての洞察を得る雇用主は、すべての人に有意義な利益を提供することに集中することができます。
福利厚生を企業価値の表現として使用し、人々のリスクを軽減することは、生活がより複雑で混沌としたデジタルになるにつれて、ますます重要になっています。重要な瞬間に対応し、社会問題に立ち向かい、デジタルヘルスの未来への足掛かりとなる石を通して信頼を築くことで、雇用主は関連性を取り戻すために、より積極的に福利厚生戦略を管理しています。
従業員集団内の不調、低所得、パートタイム労働者、およびメンタルヘルスに焦点を当てることで、従業員の健康公平性の問題と健康リスクを考慮します。従業員の健康増進は“ESGにSを投入”する上で重要な要素であり、特に若い世代が労働力を投入する上で重要です。
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