中小企業向け福利厚生

中小企業向け福利厚生サービス

競争力のある中小企業向け福利厚生制度は、従業員を惹きつけ、維持し、最も重要な資産である従業員を大切にする健康文化を創造するのに役立ちます。

しかし、医療給付のコストがインフレ率の2倍で上昇する中、コストと共感のバランスをとることが重要です。例えば、バーチャルヘルスケア、メンタルヘルスカウンセリング、健康診断への無料アクセスなど、すべての人の健康維持をサポートする健康ソリューションの提供などが挙げられます。

中小企業向けの健康プランを導入するコストは、すぐに膨らむ可能性があります。そこで、競合他社が何を提供しているのかを把握する上で、このベンチマーク分析が役立ちます。過剰な支出をすることなく、競争力を維持するために何を提供する必要があるかが見えてくるのです。

独立したグローバル・ヘルス・ベネフィッツ・ブローカーとして、市場が提供するすべてを評価します。ビジネスニーズに合わせてカスタマイズされた、コスト効率の高い中小企業向け福利厚生パッケージを作成します。

適切な福利厚生を適切な価格で提供し、人材を惹きつけ定着させる
競合他社との差別化を図り、競争力を確保する
従業員の健康とウェルビーイングを向上させるための中小企業の健康計画を作成する
従業員のリハビリをより迅速に行うか、回復できない場合は給与を補填する
包括的に健康上のリスクから従業員を守る
中小企業向け福利厚生が、規制に準拠していることを確認する
認証を受けたベンダーの元で、従業員データを安全に保ち保護する
従業員がビジネスと共に成長できるよう、将来にわたって従業員の福利厚生を保証する
Mercer Marsh Benefitsがお客様に代わり福利厚生を設定し、従業員へのコミュニケーションを行うことで、管理にかかる時間を短縮する

他にない中小企業向け福利厚生

これまで、世界中の市場をリードする企業に、600億ドル以上の福利厚生の利用料やその同等物を提供してきました。

すべてのお客様のために独占的な強化策を交渉することができます。これらは、一社の中小企業では得られないものですが、中小企業向け福利厚生サービスを通じてこそ、お客様に提供できる充実した内容です。

お客様の福利厚生を構築するために、専任のリレーションシップマネージャーが、適した重要な福利厚生や追加の無料追加特典を特定します。そして、中小企業の福利厚生制度の設定と従業員への伝達を行い、エンゲージメントを最大化しましょう。

1 中小企業にとっての重要な福利厚生制度：
2 中小企業の医療保険制度の強化：

民間健康保険 - 従業員とその家族が、民間医療を迅速に利用
団体収入保障保険 - 従業員とその家族が働けなくなった場合の金銭的支援
生命保険 - 従業員が働いている間に死亡した場合、家族が経済的に支援されるという安心感を提供

眼科、歯科、理学療法

日常的な医療費をカバーし、従業員が年間数百ポンドの継続的な医療費を節約できるようにします。
従業員支援プログラム

法律、借金、育児、高齢者問題など、秘密厳守のメンタルヘルスカウンセリングと実用的なアドバイスを提供します。
仮想 GP サービス

仕事を休まずに気軽に受診できるようにします。仕事や生活に合わせて医療サービスを受けられるようにします。
健康診断

従業員の身体の健康状態を把握し、個人負担が数百ポンドかかるような病気の発見を支援します。

また、メンタルヘルスのリスクを軽減するために、メンタルヘルスとウェルビーイングの文化をお客様と一緒に作り上げていくことも可能です。ストレスや不安の高まり、経済的な心配、燃え尽き症候群などが挙げられるでしょう。また、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの目標に沿って、多様で包括的な福利厚生制度の設計を支援します。