身体的
的を射た介入によって健康問題を積極的に軽減する雇用主は、ビジネスの成果を上げています。
企業の福利厚生戦略には、健康や福祉を重要な要素として含めることが不可欠であり、また、労働者の多様な層がそれぞれに合ったソリューションを必要とすることを考慮する必要があります。
効果的な従業員健康プログラムを構築する方法
従業員の健康とウェルビーイングは、ビジネスの成功に不可欠です。さらには、幅広い福利厚生にアクセスできることで、従業員はよりに、生産的且つ忠実になる傾向があります。
Health on Demand 2023のレポート によると、10以上の福利厚生にアクセスできる従業員の72%が雇用主に留まる可能性が高く、88%が雇用主が自分の健康と幸福を気にかけていると感じており、82%が現在の役割で成功していると回答しています。
では、どうすれば従業員ウェルビーイングプログラムを彼らのニーズに合ったものにできるのでしょうか。
ウェルネスの次の4つの主要分野に取り組むことが重要です。
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精神的ウェルビーイング
42%の従業員が、質の高いメンタルヘルスサポートを見つけたりアクセスしたりすることが困難と回答しています。マーサーの調査によると、雇用主の支援は従業員にとって大きな意味を成します。
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財務的ウェルネス
従業員の49%が、財務的ウェルネスとFPツールへのアクセスを高く評価しています。
従業員の健康と福利厚生を変革する
仕事の未来は、健康で集中できる従業員にかかっています。医療費の高騰が続く今こそ、最大限の価値を提供するための大胆な新施策を検討し、医療費の懸念と共感や従業員エンゲージメントの両立が求められています。
一方で、企業はコストを最小限に抑え、利益を確保する必要があります。また、変化する規制や複雑なリスクへの対応、プレッシャーを感じるようになった人事チームのためにも、プログラム管理の簡素化も求められます。
組織もまた、従業員へも投資をしたいと考えています。最高の人材を惹きつけ維持し、従業員自身とその大切な人たちのため真に役立つ福利厚生を提供するためです。
この両者のバランスを取ることが重要です。多くの場合、この取り組みは「二者択一」とみなされます。"しかし、私たちの見解は違います。両者がシンクロすることで、一方が他方を補強する好循環が生まれ、人材とビジネスがより強固になるのです。
職場のウェルビーイングプログラムは、従業員の生産性、健康、福祉を向上させる効果的なツールです。重要な構成要素には、高品質で利用しやすく手頃な価格のヘルスケアへのアクセス、よりパーソナライズされた、ソーシャルで便利な方法で従業員をエンゲージするためのデジタルヘルスの利用、心理社会的 リスクの管理に役立つ働き方の評価などがあります。
自社の従業員が何を必要としているのか、データを活用して判断する人間中心設計の手法を採用するビジネスリーダーは、従業員のエンゲージメントを向上させます。組織全体の文化や士気を高め、怪我や損害のリスクを低減するプログラムを作成することができます。
健全な従業員のウェルビーイングプログラムは、現場の声に耳を傾け、健康がビジネスにどのような影響を与えるか、ビジネスに関与させることから始まります。当社は、実績ある方法論と分析ツールを用いて、変革をもたらすソリューションでロードマップの策定を支援します。
私たちは、職場文化が健全で強固であればあるほど、ポリシーの規定が必要なくなることを何度も見てきました。だからこそ、従業員がイノベーション、コラボレーション、パフォーマンスを発揮するためのプラットフォームを提供する、健康的で安全な文化を持つことが必要なのです。生産性の向上は歓迎すべき結果であり、職場でのより幸せで充実した体験をもたらします
President, Health at Mercer and Mercer Marsh Benefits Leader
Mercer Marsh Benefitsの支援内容
世界中のあらゆる業界の企業が、Win-Winの結果を得られるようサポートします。私たちの他に類を見ない、現地での存在感は、グローバルなスケールでの関連性を意味します。医療給付プログラムの業界リーダーとして、組織とそのの従業員のために最高のソリューションを提供するために、挑戦者のように考え、行動します。
市場をリードするテクノロジーによって、従業員が自分自身や大切な人のために適切な選択をより速く、よりスマートに行えるような福利厚生体験を提供することができるのです。このアプローチは従業員と会社双方にメリットをもたらします。プログラムに関するより深い洞察と管理方法を提供します。
マーサーの専門家が貴社と従業員の方々のためにそこにいます。
本当にメリットのある福利厚生という目標を見失うことなく、プロセスの簡素化、管理作業の最小化、長期的な効率の向上を実現します。
私たちにできること
- 従業員のプロフィールとニーズの深い理解
- 従業員が最も重視する健康とウェルネスの福利厚生を特定
- 予防医療と全体的なウェルビーイングを含む計画の策定
- 総合的な戦略を通じた、精神的・身体的・社会的・経済的なウェルビーイングの取り組み
- 健康関連の福利厚生への投資効果を証明
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メンタルヘルスサポート
当社のメンタルヘルス診断、戦略、実施サポートは、健康のカルチャーを創造し、メンタルヘルスに関するあらゆるサポートを提供し、人々のリスクを戦略的に管理するのに役立ちます。 -
医療計画の設計
質の高いケアを促す設計戦術で、ベネフィットプランの価値を最大化させましょう。市場慣行のとらわれず、プログラムをより包括的にする要素を取り入れ、メンタルヘルスなどの一般的なギャップに対応するための機能を組み込んでいます。 -
健康とウェルビーイングのデジタルプログラム
最高クラスのデジタルヘルスプログラムおよび当社のフロントドアデジタルソリューションを使用して、従来の福利厚生プログラムを補完し、ESG目標を推進します。 -
インクルーシブな福利厚生制度
マーサーの包括的な福利厚生ソリューションは、福利厚生プログラムが従業員全員をサポートするようにし、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンへの道筋を加速させます。 -
障がいの管理
病気や怪我をした従業員をできるだけ早く職場に復帰させ、個人の能力を重視した職場を作るために、リハビリテーションや職場復帰のプログラムや実践方法を評価します。 -
コスト管理
従業員の福利厚生パッケージでコストと共感のバランスをとることは、財務の改善、リスクの軽減、従業員の満足度と定着率の向上につながります。
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