Matt Duffy
Partner & Global Commercial Leader
マーサーでは、上述の課題に対応するために「海外福利厚生保険マネジメント」の導入をご支援できます。
「海外福利厚生保険マネジメント」は、マーサーのコンサルティングと兄弟会社であるマーシュの国際保険ブローカーの機能発揮により、日系企業の海外福利厚生保険のガバナンスとコストコントロールをグローバルレベルで後押しするサービスです。
複数の国にまたがる数千人の従業員を抱える組織の人事管理は、極めて困難です。
プログラムのROIを実証するために、適切なデータとインサイトを確認する必要があります。これを正しく行うと、より良いガバナンス、リスク管理、コスト抑制、従業員エンゲージメントにつながります。
グローバル・ベネフィット・マネジメントは、多国籍企業に対し、世界中の被保険者の福利厚生を効果的に管理する方法を提供します。グローバルまたはリージョナルな配置は、可視性、コントロール、コスト削減、ガバナンスの一貫性を確保しながら、各国のニーズに基づいたソリューションへと導きます。
組織に適したグローバル・ベネフィット・マネジメント・プログラムは、あなたを中心に構築されるものです。業界、組織構造、拠点、そして従業員。
雇用主がグローバルに事業を展開する際、多様化し移動する従業員に対して提供する福利厚生の範囲やレベルを検討する必要があります。これには、各拠点に存在する様々な健康・福祉リスク、そしてそれが従業員の生産性やエンゲージメントに与える影響の把握することが含まれます。
多国籍企業に対するコスト圧力は高まっています。福利厚生には大きな費用がかかり、人件費総額の約20%を占めています。これは、医療費の上昇傾向により大きく増加する可能性があります。
そのうえ、世界中の給付の追跡、更新、入札、ベンチマークにかなりのリソースが費やされています。
多くの企業は、福利厚生の仲介を断片的で多国籍なアプローチで行うことで代償を払っています。事実、Mercer Marsh BenefitsのBenefits Tech Trendsレポートによると、多国籍組織の福利厚生リーダーの81%が、「グローバルな一貫性」が最優先事項であると答えています。
企業は、福利厚生を調和させ、一括管理で効率化を図ることが急務となっています。これは、強力なグローバル構造を開発し、シンプルでアジャイルなローカルの実行力と、従業員エンゲージメントのために福利厚生の調整が可能となることを意味します。
グローバル・ベネフィット・マネジメント(GBM)のアプローチは、このプロセスを簡素化し、管理を合理化し、費用対効果を高め、プログラムが測定可能な投資対効果をもたらすと確認するものです。
包括的で将来を見据えた福利厚生戦略を構築することで、組織の隅々まで従業員の生産性とエンゲージメントを向上させるのです
世界的に、医療インフレと医療費の請求は増加しており、2023年の医療トレンド率は12.6%と予測されています3。コストを可視化できなければ、その上昇を止めることはできません。効率性の追求、支出の最適化、プログラムからのデータの活用など、コストのマッピングと分析を支援します。支出額が分かれば、より良い取引に繋がり、私たちのネットワークや経験を有効活用いただけます。平均して、多国籍企業のグローバルおよび地域別に医療保障*を10~15%削減しています。
* 出所: Mercer Marsh Benefitsグローバル・ベネフィット・マネジメント分析 - パンデミック以外の年に、新しいグローバル福利厚生管理プログラムを導入。その後3年間で医療保障の平均10~15%の節減が実証されました。
優秀な人材を惹きつけ、確保するためのグローバルまたはリージョナルな制度設計、構築、資金調達、自動化、管理を支援します。
垂直方向のセクターの専門知識とベンチマーク、140カ国以上からのローカルな洞察、新しいアイデアと新しい働き方を提供します。
当社は貴社と協力し、貴社の現状および将来の構想に合わせてプログラムを確立させます。福利厚生制度を構築するだけでなく、つながりをも構築します。戦略的かつ長期的なアプローチを用いて、グローバルチームおよびローカルチーム間のつながりを強化します。
人事モデルと整合し、現地での従業員体験を向上させるガバナンスフレームワークを構築します。
各市場で、福利厚生が法令を遵守していることに、確信が持てるようにします。