Matt Duffy
Partner & Global Commercial Leader
組織を中心に構築される福利厚生
多国籍企業にとって、現地の法律や慣習、ベンダー、関係性などの複雑な問題を解決することは、グローバルで一貫性のあるプログラムを実現する上で困難かもしれません。Mercer Marsh Benefitsは、グローバルおよびリージョナルに、よりシンプルな方法でプログラム管理できるよう支援します。
日系多国籍企業が抱える海外保険の課題
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コスト高：海外従業員数1万人の日本企業は、現地福利厚生保険に約20-30億円を支払っている
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上昇し続けるコスト：医療費の世界的な上昇により、現行制度の維持に上記保険料が毎年約10%上昇している（毎年2-3億円が自然増）
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可視化の必要性：新型コロナ感染拡大に伴い、より手厚い医療保障を求める声が強まる一方、多くの日本企業の本社では、現地付保内容を把握しておらず、機敏な対応ができていない
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適切な水準設定：賃金、年金と同様に総報酬の一角であるが、企業として最適な福利厚生保険選定基準を設けていない
海外福利厚生保険の最適化支援
マーサーでは、上述の課題に対応するために「海外福利厚生保険マネジメント」の導入をご支援できます。
「海外福利厚生保険マネジメント」は、マーサーのコンサルティングと兄弟会社であるマーシュの国際保険ブローカーの機能発揮により、日系企業の海外福利厚生保険のガバナンスとコストコントロールをグローバルレベルで後押しするサービスです。
海外福利厚生保険マネジメント導入効果
コストコントロール：毎年の保険料上昇幅の10-30%のコスト節減が実現できます。
ガバナンス：オンライン管理ツール（Benefits You Global）の提供により、日本本社から海外拠点の保険の更新状況・保険料・コスト節減状況の可視化が実現できます。
本サービスの流れ
*進め方については企業ごとのニーズに合わせて柔軟に対応いたします。
多国籍企業の人事担当者がグローバル・ベネフィット・マネジメントで得られるもの
現在、貴社が毎年費やしている福利厚生の金額をご存知でしょうか？
複数の国にまたがる数千人の従業員を抱える組織の人事管理は、極めて困難です。
プログラムのROIを実証するために、適切なデータとインサイトを確認する必要があります。これを正しく行うと、より良いガバナンス、リスク管理、コスト抑制、従業員エンゲージメントにつながります。
グローバル・ベネフィット・マネジメントは、多国籍企業に対し、世界中の被保険者の福利厚生を効果的に管理する方法を提供します。グローバルまたはリージョナルな配置は、可視性、コントロール、コスト削減、ガバナンスの一貫性を確保しながら、各国のニーズに基づいたソリューションへと導きます。
貴社は主要な人材を惹きつけ維持するための適切な福利厚生を提供していますか？
組織に適したグローバル・ベネフィット・マネジメント・プログラムは、あなたを中心に構築されるものです。業界、組織構造、拠点、そして従業員。
雇用主がグローバルに事業を展開する際、多様化し移動する従業員に対して提供する福利厚生の範囲やレベルを検討する必要があります。これには、各拠点に存在する様々な健康・福祉リスク、そしてそれが従業員の生産性やエンゲージメントに与える影響の把握することが含まれます。
現地での競争を支えるグローバルな従業員福利厚生
多国籍企業に対するコスト圧力は高まっています。福利厚生には大きな費用がかかり、人件費総額の約20%を占めています。これは、医療費の上昇傾向により大きく増加する可能性があります。
そのうえ、世界中の給付の追跡、更新、入札、ベンチマークにかなりのリソースが費やされています。
多くの企業は、福利厚生の仲介を断片的で多国籍なアプローチで行うことで代償を払っています。事実、Mercer Marsh BenefitsのBenefits Tech Trendsレポートによると、多国籍組織の福利厚生リーダーの81%が、「グローバルな一貫性」が最優先事項であると答えています。
企業は、福利厚生を調和させ、一括管理で効率化を図ることが急務となっています。これは、強力なグローバル構造を開発し、シンプルでアジャイルなローカルの実行力と、従業員エンゲージメントのために福利厚生の調整が可能となることを意味します。
グローバル・ベネフィット・マネジメント（GBM）のアプローチは、このプロセスを簡素化し、管理を合理化し、費用対効果を高め、プログラムが測定可能な投資対効果をもたらすと確認するものです。
包括的で将来を見据えた福利厚生戦略を構築することで、組織の隅々まで従業員の生産性とエンゲージメントを向上させるのです
グローバル・ベネフィット・マネジメントの成功に向けて
リスク管理
見えないものを管理することはできません。私たちは、お客様のリスクを明確に把握し、その管理方法を提供します。貴社の福利厚生を網羅し、現地の法律に準拠しながら、複雑化する制度のリスクとエクスポージャーをナビゲートし、自動化によるリスク軽減と従業員の生産性を向上させるためです。そして、福利厚生を利用して、最も大きなリスクである「優秀な人材をビジネスに引き込めない」ことに対処します。
コスト管理
世界的に、医療インフレと医療費の請求は増加しており、2023年の医療トレンド率は12.6%と予測されています3。コストを可視化できなければ、その上昇を止めることはできません。効率性の追求、支出の最適化、プログラムからのデータの活用など、コストのマッピングと分析を支援します。支出額が分かれば、より良い取引に繋がり、私たちのネットワークや経験を有効活用いただけます。平均して、多国籍企業のグローバルおよび地域別に医療保障*を10～15％削減しています。
* 出所: Mercer Marsh Benefitsグローバル・ベネフィット・マネジメント分析 - パンデミック以外の年に、新しいグローバル福利厚生管理プログラムを導入。その後3年間で医療保障の平均10～15%の節減が実証されました。
資金調達のベストオプション
グローバルな福利厚生費を可視化し、予算設定や資金調達を支援し、企業規模やスケールメリットを最大限に活用します。私たちは、貴社と福利厚生の道のりに適した方法で、プログラムの資金調達を支援します。
ウェルビーイングの向上
部下が世界中に在籍している場合、彼らの幸福度を把握するのは難しいかもしれません。従業員の健康増進と保険料の低減につながる戦略や制度を構築するお手伝いをします。また、従業員の声に耳を傾け、彼らが本当に必要としているものは何かを理解し、あらゆる場所でそのニーズを実現するための戦略立案を支援します。
Mercer Marsh Benefitsにできること
優秀な人材を惹きつけ、確保するためのグローバルまたはリージョナルな制度設計、構築、資金調達、自動化、管理を支援します。
垂直方向のセクターの専門知識とベンチマーク、140カ国以上からのローカルな洞察、新しいアイデアと新しい働き方を提供します。
当社は貴社と協力し、貴社の現状および将来の構想に合わせてプログラムを確立させます。福利厚生制度を構築するだけでなく、つながりをも構築します。戦略的かつ長期的なアプローチを用いて、グローバルチームおよびローカルチーム間のつながりを強化します。
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グローバルアドバイザリーおよびコンプライアンス
人事モデルと整合し、現地での従業員体験を向上させるガバナンスフレームワークを構築します。
各市場で、福利厚生が法令を遵守していることに、確信が持てるようにします。
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グローバルファイナンス
グローバルな従業員福利厚生プログラムの資金調達戦略を最適化し、リスクチームや財務チームとの連携強化を支援するベネフィットブローカーです。 -
現地サービス
現地での契約の締結、請求管理、従業員サポートにより、従業員体験の向上、現地での問題への対応、効率化を実現します。 -
専門テクノロジー
市場をリードする当社のベネフィット・ソフトウェアにより、グローバルな福利厚生および報酬情報を管理します。従業員が福利厚生にアクセスする際、アプリのようなユーザーフレンドリーな体験を提供することも含まれます。 -
デジタル化された福利厚生管理
一元管理された福利厚生のメリットを体験してください：統治、管理、そしてオフィス間の従業員への伝達がより簡略化されます。 -
コスト管理
すべての国の福利厚生やベンダーなど、プログラム全体とそのコストを明確に把握しましょう。
チームの紹介
グローバルおよびリージョナルな福利厚生を、一元管理する方法をご紹介します
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