Amy Ridge
オルタナティブ投資リード
プライベート市場におけるDEI投資機会
多様性、公平性、包括性（DEI）を投資ポートフォリオに統合するお手伝いをします。私たちの3ステップのフレームワークは、資本とコミットメントにおいてDEIを評価し、加速させ、ポジティブなリターンをもたらすように設計されたプライベート市場における機会を特定できるよう、構成されています。
DEI投資における多様な組織の特徴
多様な組織や運用会社に、普遍的な定義はありません。しかし、マーサーではこの領域での経験に基づき、多様な組織は、少なくとも以下の特徴の1つを満たすべきだと考えています。1。
≥33%
女性および/または多様な専門家が少なくとも3分の1（33%）を所有している。
≥50%
投資委員会は、50％以上の女性および/または多様な専門家で構成されている。
≥50%
50％以上のポートフォリオマネージャーが、女性および/または多様なプロフェッショナルである。
基準を評価あるいは定義する際には、オーナーシップと主要な意思決定者の双方を含め、業界における長期的な変化をサポートすることを推奨しています。このようにDEI投資を評価すると、未来の多様なリーダーの成長を支援し、機関投資家のポートフォリオの投資可能なユニバースを拡大することができます。3ステップのフレームワークで、最適なアプローチの定義を支援します。
DEI投資アプローチの定義に役立つ3ステップのフレームワーク
プライベート市場におけるDEI投資機会の評価
DEIの機会を評価する際には、組織にとっての多様性の定義、ポートフォリオにDEIをどのように含めるか（個別プログラムとするか、またはは現在のポートフォリオに統合するか）、ポリシーや投資ガイドライン、投資パイプライン、運用会社ユニバースなど、多くの要素を考慮する必要があります。
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オルタナティブ投資における経験*
1,640億ドル
グローバルなオルタナティブの助言資産1,640億米ドル
260億ドル
グローバルなオルタナティブの運用資産260億米ドル
240
240名のオルタナティブ専門家
30
30年にわたるプライベートマーケットでの経験
27
27のグローバルな拠点
* 2022年6月30日
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- 出典：The Knight Foundation. 2019年1月現在 | オーナーシップは株式の50%以上、マイノリティとはヒスパニック、黒人、アジア人、ネイティブアメリカンを指します
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