Employee Engagement Survey

これからの事業成長において鍵となるのが、従業員エンゲージメントです。 人的資本開示においては、エンゲージメントの開示のみならず、エンゲージメント向上にむけた道程が、説得力を持ったストーリーとして語られなくてはなりません。

マーサーでは、貴社の従業員エンゲージメントサーベイと報酬ベンチマークデータをもとに、マトリクス分析・エンゲージメント感度分析を行います。従業員エンゲージメントと報酬競争力の両面から、人材・組織の課題分析やその先にある企業の事業戦略の実現をご支援いたします。

• エンゲージメントと報酬にはどのような関係があるのだろうか？
• 自社現行の報酬制度は、従業員エンゲージメントに貢献している？足を引っ張っている？
• 部門や年代など属性によって、価値観は多様。エンゲージメント・報酬施策は全社一律でよいのだろうか？

• 従業員エンゲージメント（Employee Engagement: EE）とは、所属する組織が成功するために、従業員が自らの力を注ぎ、努力をしたいと思う度合いのことです。
• マーサーの従業員エンゲージメントサーベイは、40年以上の知見および研究結果をもとにした、52の標準質問で構成されます。
• エグゼクティブレポート（PDF）と1年間アクセス利用可能なオンラインダッシュボード（Webベース）をご提供します。

＜エグゼクティブレポートの内容例＞

組織のエンゲージメントの全体状況と個別の要素が確認できるレポートをご提供します。

• 全体サマリー
• エンゲージメント総合結果
• エンゲージメント項目別結果（全体）
• 質問領域別結果（全体）
• エンゲージメント項目別結果（組織別）
• 質問領域別結果（組織別）
• 報酬ベンチマーク
• エンゲージメント・報酬のマトリクス分析　

＜オンラインダッシュボード画面イメージ＞

全社とその一階層下の組織のサーベイ結果を、様々な切り口から、Webの専用オンラインダッシュボードからご確認いただけます。

• 貴社の総報酬サーベイ提出データを活用し、任意の市場の報酬水準（1パターン）と実在者を比較分析します。（コンパレシオ（Compa-Ratio: CR）分析*）
• コンパレシオ分析結果を、所属部署、職務等の切り口で集計します。

*コンパレシオ（CR）について

コンパレシオとは、実在者報酬÷市場水準で算出される、報酬マネジメントを行う上で重要な指標のひとつです。設定したルールに対して、実在者/階層の水準がどの程度かを表します。 例）設定した水準通りなら100%

• 対象：報酬サーベイデータ提出済み従業員
  
• 実施期間：12週間～
• 対応言語：日本語・英語
• エンゲージメントサーベイ質問数：事前設定された52問と２つの自由回答形式の質問
• 分析可能な組織の階層範囲全社（日本）とその一階層下の組織
• 価格：お問合せ下さい

＜備考＞

• 質問のカスタマイズ、多言語、多国データの対応を希望される場合は、以下のお問い合わせ内容欄にてその旨お知らせください
• マーサーで実施したエンゲージメントサーベイのデータは弊社サーバーに保存され、2年目以降は、自社スコアを経年比較することも可能です
• エンゲージメントサーベイ結果は貴社専用オンラインダッシュボードにて1年間閲覧可能です（アクセス権はサーベイ実施人数の10%が上限です）