executive pay intelligent data

1社からご指定企業の役員報酬データレポートをご提供します。

役員報酬に対しては、社内外から高いレベルで透明性や説明責任が求められるようになっています。

貴社では、報酬サーベイデータだけで、ベンチマーク十分な説得力を持たせることができていますか？

ただし、数値はすべて“推定値”(1億円以上の公開データ除く)です
*下記“Executive Pay Intelligent Dataとは”を参照下さい

有価証券報告書記載の役員報酬総額に対して、マーサーの役員報酬サーベイ（Executive Pay Survey: EPS）を基にマーサーが構築した役員報酬推計モデルを適用し、上場企業（約3,900社）全ての企業の全記載役員の報酬額を推計・集約したデータベース。

データベースに含まれる企業・実在者は全上場企業3,900社分約30,000名分。全対象者について、業績情報（売上・従業員）及び、タイトルの管掌領域情報を基にJob Matching～標準PC算出済です
有価証券報告書の情報のうち、推定額算出には役員体制および役員報酬総額を使っています。また、1億円以上の支給額については実態額を収録しています
役員報酬推計モデルは、マーサーの役員報酬サーベイ（Executive Pay Survey: EPS）に有価証券報告書の分析情報を加えて、企業規模（売上高、従業員数）、役員体制・役位情報等、複数の観点からモデル検証を重ねて予測精度向上を実現しています。

Q．EPIのアウトプットサンプルを確認することはできますか？
A．こちらよりご確認いただけます。

Q．Executive Pay Survey (EPS) とは何が違うのですか？
A．相違点をまとめると以下の通りです。

	EPI(Executive Pay Intelligent Data)	EPS(Executive Pay Survey)
報酬データの収集方法	１億円以上の場合：有報に記載されている開示値１億円未満の場合：マーサーによる算出額（推定値）	各社からの提出値
レポート項目	ABS: 基本給 TCC: 総現金報酬（STI込み）Actual TDC: 総直接報酬（STI/LTI込み）Actual	ABS: 基本給 TCC: 総現金報酬（年間変動給(STI)込み）Actual / Target TDC: 総直接報酬（STI/LTI込み）Actual / Target STI: 年間インセンティブ LTI: 中長期インセンティブ）
収録企業数	日本の全上場企業　約3,900社	サーベイ参加企業
データの切り口（Job/PC）	〇	〇
個社別のデータ提供	〇個社情報の掲載可	△Peer Group 10社以上から
データ基準日	データの基準日：6月末時点での最新有価証券報告書最新データリリース：毎年8月末	データ基準日：毎年7月1日最新データリリース：毎年10月末
その他情報	STI／LTIの支給ルールは含まれない * 有価証券報告書に従業員報酬の記載がない場合は、レポートに記載される推定額は取締役報酬のみ	STI／LTIの支給ルールについてはPolicy and Practiceレポートとして収集