男女間の賃金差の現状を可視化・分析するレポート
貴社の報酬・従業員の属性情報を基に、男女の賃金差を可視化・分析し、企業の賃金差異是正の取り組みを支援します。男女で属性条件をそろえた場合の賃金差異 (性別による差異) の分析が可能です。
男女の賃金差異についてよくあるお悩み
- 男女の賃金差異は本当にあるのか？個人が就いている役割 (職位職種) や年齢・勤続年数、評価の差が差を生んでいるだけなのでは？”という疑問に応えられない。
- 公表が求められるようになる男女の賃金差異の算出はできるが、詳細集計や要因分析など“差異の説明“をすることができない。
- 男女の賃金差異公表を単なる法令順守にとどめず、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン (DEI) 戦略立案、施策推進につなげたい。
ジェンダーペイギャップ（男女の賃金格差）とは
男女の賃金差異は、等級や職種、勤続年数や業績評価などによって説明できる差異と性別以外に合理的な説明ができない差異に分けて捉えることができます。
男女の賃金差異を生んでいる属性やその程度によって講じるべき是正施策やその優先順位は異なります。
男女の賃金格差の現状可視化と原因把握は、市場に対する差異の説明や、具体的な差異解消施策の立案が可能になります。
等級評価、経験年数、労働時間など要因別に報酬差を分解し、男女の賃金差異を可視化
男女の賃金差異分析レポート（Gender Pay Gap Diagnostic）でわかること
1. 男女の賃金差異がどこにどれくらいあるか
部門・等級別の男女の賃金差異の分布
2. 性別（男女）によって生じている賃金差異
説明できない賃金差異(男女差別による賃金差異)の有無・金額
3. 男女の属性差によって生じている賃金差異
属性別賃金の男女分布(等級、年齢・労働時間、評価 など)
4. 賃金差異の是正を要する従業員の特定（Optional）
説明できない賃金差異が大きい従業員情報
男女の賃金差異分析レポート作成のステップ
| STEP | 主な実施内容 | 主要アウトプット |
|---|---|---|
STEP1 男女の賃金差異に関する分析単位・切り口の設定 |
分析対象従業員の属性・報酬の情報提供・整理
入手可能な情報に基づく分析単位・切り口の設置
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STEP2 男女の賃金差異に関する定量分析の実施 |
前ステップの単位・切り口に基づいて定量分析を実施
□ 等級 □ 職種／雇用・管理区分 □ 年齢・勤続年数 □ 労働時間 □ 評価レーティング 事務局向けレポート報告会（1回）*追加報告会は別途お見積り要 |
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STEP3 情報開示・公表内容（案）の策定 |
定量分析結果を踏まえた、情報開示・公表内容の方向性の策定
情報開示・公表内容の方向性を踏まえて、追加・捕捉分析の実施 |
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STEP4 DEI診断と課題解決策の策定・実行 |
男女の賃金差異をトリガーとした定量分析結果を踏まえたDEI全体からの診断
中長期的な課題解決の方向性と作成 DEIロードマップの策定と展開 課題解決策の実行 |
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＜工数＞
STEP1: （データチェック）2週間
STEP2: 4週間
STEP3-4: お問い合わせください
※STEP3およびSTEP4はオプションサービスです
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