公平性を推進するための施策

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）は、今日の世界において組織の健全性の本質、いわば同義語となっています。公平性を推進するための措置を講じている企業は、従業員や地域社会に変化をもたらすだけでなく、ビジネスにも影響を与えるという証拠があります。

歴史的に見ると、企業の話し合いにおいてDEIは注目を浴びてきませんでした。今日、社内外の圧力により、企業はコミットし、一貫した進歩を示すことが求められています。人のサステナビリティとDEIは、環境、社会、ガバナンス（ESG）イニシアチブの「S」の重要な部分であり、今やすべてのビジネスにとって避けては通れないテーマです。進展を加速させている組織は、戦略、ステークホルダーの参加、進捗状況の把握と共有、リーダーシップの成果に対する責任の所在など、職場におけるDEIを他のコアビジネスの必須事項のように扱っています。