公平性を推進するための施策
マーサーは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）に関するコンサルティングを通じて組織を支援し、従業員の公平なキャリア、健康および経済的幸福を促進します。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを加速させる
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）は、今日の世界において組織の健全性の本質、いわば同義語となっています。公平性を推進するための措置を講じている企業は、従業員や地域社会に変化をもたらすだけでなく、ビジネスにも影響を与えるという証拠があります。
歴史的に見ると、企業の話し合いにおいてDEIは注目を浴びてきませんでした。今日、社内外の圧力により、企業はコミットし、一貫した進歩を示すことが求められています。人のサステナビリティとDEIは、環境、社会、ガバナンス（ESG）イニシアチブの「S」の重要な部分であり、今やすべてのビジネスにとって避けては通れないテーマです。進展を加速させている組織は、戦略、ステークホルダーの参加、進捗状況の把握と共有、リーダーシップの成果に対する責任の所在など、職場におけるDEIを他のコアビジネスの必須事項のように扱っています。
DEI戦略は単なる差別化要因ではなく、成長と成功の基盤となるものであり、それを企業が理解することは、これまで以上に重要視されています
DEI戦略の長期的かつ持続的な進展を実現する
私たちは、機会、経験、給与、健康と経済的なウェルビーイングと成果を組み込んだ、多面的でエビデンスに基づくアプローチを通じて、クライアントがDEIを加速させられるよう、お手伝いをします。
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DEI分析
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高度な技術とツールを使用してデータやコンテンツを調べ、より深い洞察を発見し、予測を行い、エビデンスベースの推奨事項を通知します。
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戦略的整合性
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シニアステークホルダーとビジネスファンクションを、その人材、ESG、ビジネス戦略に沿ったDEIのミッション、ビジョン、価値観に整合させます。
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キャリアの公平性効果的でバイアスのないプログラムやポリシーを活用して、よりアクセスしやすい人材の機会と成果を通じてキャリアの公平性を提供します。
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ペイ・エクイティ給与ギャップのリスクを特定し、格差を修正する。プロセスとポリシーがギャップをどの程度引き起こす可能性があるかを最小限に抑え、給与の透明性を高めることを目指します。
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エクスペリエンスの公平性健康と財務上のウェルビーイングのギャップを埋めるなど、従業員のジャーニー全体で公平性を推進し、成功するための独自の集団を育てます。
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変化と文化の高度化文化を形作り、他者 と協力してリーダーやマネージャーのスキルを高めることで、全員が同様に前向きな職場体験を持つようにします。
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説明責任とサステナビリティ
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ビジネスに目標と指標を組み込むことで、進捗にコミットする。すべてのステークホルダーと透明性を持って定期的にコミュニケーションを取る。関連する変化とコミュニケーション活動を通じて、鮮やかでインクルーシブな文化の旅を構築します。
社内労働市場マップ
ILM分析の中核となる診断ツールはILMマップであり、人事情報システム（HRIS）報告チームが容易に作成することができます。ILMマップは、キャリアレベル別の従業員数を示す単一の画像で、直近1～3年間は、各レベルの平均年間採用、昇進、退職を示しています。
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