M&A支援におけるマーサーの強み

マーサーM&Aチームは、あらゆるM&Aのパターンを支援しております。

毎年数十件のディールをコンスタントに支援。国内案件、クロスボーダーディールともに、圧倒的な経験と知見、強みを持ち合わせています。

M&A支援の専門チームが、各国の労務・人事、役員報酬、年金・退職金などの専門家をいつでも機動的に動員し、クライアントの経営視点をもって統合的な支援を行います。

M&Aチームは、グローバルに価値観と働きかたを共有し、多国籍切り出し型など、難度の高い多拠点プロジェクトにもきちんと対応できるように、常に切磋琢磨しています。

日本企業のクロスボーダーディールサポート経験豊富な日本オフィスが窓口となり、クライアントの経営視点で支援します。

現地の市場慣行・文化・言語に通じたマーサー海外チームが、DD、経営者インタビュー、コミュニケーション等の実務を担当します。

• 組織・人事デューデリジェンス
• 経営者・コア人材リテンション、アセスメント、サクセッションプランニング
• 組織・人事制度統合
• グローバル・ガバナンス設計
• PMO立ち上げ・運営支援
• 買収企業を起点にしたグローバル人材マネジメント構築

• 拠点組織・人事課題の可視化
• 経営チーム見極め・最適配置
• 地域統括機能・組織の設計
• 拠点人事制度設計・運用支援

• グローバル人材開発戦略策定
• グローバル人材アセスメント
• 人材開発体系・プログラム整備

• グローバル組織・人事戦略の策定
• グローバル組織・人事課題の可視化(グローバル組織診断)
• グローバル人事制度設計
• グローバルグレーディング
• 総報酬調査(TRS、TRD)*、 ジョブ・プライシング
• 国際間人事異動ポリシー策定
• グローバル・ガバナンス設計
• 海外役員報酬制度設計
• グローバル要員・人件費管理
• 海外拠点への企業理念浸透
• 経営のグローバル化に向けたチェンジ・マネジメント

_{* TRS (Total Remuneration Survey), TRD（Total Remuneration Data): 日本や海外各国の報酬・福利厚生水準をポジション別、役割の大きさ別、職位別等の切り口で調査}

• 世界共通のメソドロジーにより、各国の報酬水準を同じ基準で比較することが可能

• アジア太平洋地域21ヵ国
• アメリカ・カリブ地域23ヵ国
• ヨーロッパ地域42ヵ国
• 中東・アフリカ地域50ヵ国 計136ヵ国

• 調査データは、ウェブ分析ツール(WIN)によってフィードバック
• 昇給率、変動賞与、雇用動向、新卒の初任給などさまざまな情報を提供
• ニーズに応じたデータの抽出・分析、自社報酬水準と市場報酬水準の比較が可能

• International Position Evaluation (職務評価ツール)によって容易に役割評価が可能
• 世界70カ国・数千社に及ぶ多国籍企業の使用実績があり、信頼度の高いポジション価値測定ツール

Marshは、保険デューデリジェンスや表明保証保険など、M&Aにおいて高い価値を創出しております。また、MercerとOliver Wymanは、PMIプロジェクトで協働しております。

マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ (ニューヨーク証券取引所コード: MMC) は、グローバルプロフェッショナルサービスを提供する企業グループとして、顧客企業にリスク、戦略、人材分野の助言とソリューションを提供しています。

マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズはマーシュ(保険仲介とリスクマネジメント)、ガイカーペンター(再保険仲介・コンサルティング)、マーサー(組織・人事マネジメント・コンサルティング)、そしてオリバーワイマン(戦略コンサルティング)から構成されており、年間総収入200億米ドル超、全世界に85,000名の従業員を擁し、130ヶ国以上で顧客に分析、アドバイスを行い、各種取引を支援しています。