Mercer는 편견을 파악하고 이를 줄이는 급여 및 승진 결정을 검토하는 오랜 관행을 가지고 있습니다. 당사는 이러한 초점을 다른 핵심 사업 관행 및 정책으로 확대하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Mercer는 경력 후원을 통해 BIPOC 직원의 발전을 돕는 지역 및 현지 멘토십 프로그램을 제공합니다.

당사는 포용적인 직장을 유지할 수 있는 조직 역량을 지속적으로 구축합니다.

직원은 학습 세션에 참석하고 무의식적 편견의 개념을 이해하며 직장에서 협력자가 되고 존중한다는 것을 증명해야 합니다. 인사 관리자는 포용적 문화 조성 및 유지에 대해 논의하기 위해 추가 포럼에 참여합니다.

대기업의 비즈니스 리더는 중요한 역할을 수행하는 BIPOC 직원의 대표성을 높이기 위한 장기적인 목표를 가지고 있습니다. Mercer에서 리더는 BIPOC 직원의 참여, 유지 및 개발을 위한 계획을 수립합니다.

Mercer는 다양한 인재를 유치하고 채용하기 위해 고안된 관행을 제정했습니다. 채용 공고에 대한 편견을 없애고 채용 관리자와 면접 팀을 다양화하고 교육하고 있습니다.

당사는 더 나은 정보를 제공하고 실천하기 위한 목적으로 일련의 경청 세션과 직원 경험 설문조사를 마련하였습니다. 이러한 도구를 통해 다양한 다양성 차원 전반에서 차이에 대한 인식을 개선하고 이해를 높입니다.

당사는 기업 및 현지 수준에서 다양성 자문 위원회를 설립하여 현지 리더들과 함께 실천을 안내하고 있습니다.