머서코리아, 2025 년 기업 연봉 평균 인상률 4.99% 전망  

일하는 방식을 재정립하고 은퇴 및 투자 환경을 개선하며, 삶의 건강과 행복 증진을 실현하는 글로벌 리더 마쉬맥레넌 (뉴욕거래소: MMC)의 자회사인 머서는 2024 년 11월 25일 2025 년 한국 기업 평균 연봉 인상률이 4.99%로 예상된다고 발표했습니다. 이는 2024 년 5.01%에서 소폭 감소한 수치입니다. 리포트에 따르면, 98.2%의 참여 기업이 2025 년도 임금 인상을 계획하고 있으며, 1.8%는 동결할 예정으로 나타났습니다. 

2024 년 총 보상 서베이(Total Remuneration Survey)는 620 개 이상의 기업에서 3,619 개 직무의 보상 트렌드와 정책을 분석하여 종합적인 데이터를 제공하고 있습니다. 연봉 인상에 영향을 미치는 주요 요인은 인플레이션, GDP 성장률, 개인 및 조직 성과, 직무의 상대적 가치 평가 등으로 분석했습니다.  

2025 년 대부분의 기업들이 인력 충원을 줄이고 보수적인 운영 계획을 세우고 있습니다. 하지만 핵심 직무와 특정 기술을 가진 경력자 채용은 유지 또는 확대가 필요하다는 의견이 있어 채용 시장의 경쟁이 지속될 것으로 예상됩니다. 

리포트는 많은 기업들이 핵심 인재 유치를 위해 보상 경쟁력 강화 전략을 수립하고 있음을 강조합니다. 조사 대상 기업의 약 94%가 단기 인센티브 정책을 운영하고, 절반 이상이 영업 인센티브 정책을 시행하며, 대상자의 47.1%에게 목표치를 상회하는 인센티브를 지급한 것으로 나타납니다. 이는 기업들이 보상 제도의 다각화를 시도하고 있음을 시사합니다. 

머서코리아 Rewards & Career Products Leader 홍한솔 부사장은 “급변하는 노동 시장에서 직무 가치와 성과를 반영한 보상 체계에 대한 인식이 높아지고 있습니다. 머서의 총 보상 서베이(Total Remuneration Survey)는 직무급 기반의 보상 벤치마크 지표로서 그 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 기업이 공정한 평가를 바탕으로 전문성과 경쟁력을 갖춘 직무 중심의 인사 관리 체계로 전환하는데 도움이 될 것으로 기대합니다.”고 말했습니다. 

머서 

머서는 세계 선도적 전문 서비스 기업인 마쉬맥레넌(Marsh McLennan)(뉴욕증권거래소: MMC)의 자회사로 고객이 투자 목표를 실현하고 업무의 미래를 설계하며 직원의 건강과 은퇴 환경을 개선하도록 지원하는 글로벌 리더이다. 마쉬맥레넌은 리스크, 전략 및 인사 분야의 글로벌 리더로 마쉬, 가이카펜터, 올리버 와이먼을 포함하여 4 개 사업 분야에 걸쳐 130 개국의 고객에게 자문을 제공하고 있다. 연간 230 억 달러의 매출 기록과 85,000 명 이상의 직원을 보유한 마쉬맥레넌은 전문가적 관점과 통찰력을 바탕으로 고객의 성공에 기여한다. 자세한 정보는 mercer.com 과 LinkedIn 및 X 팔로우를 통해서 확인 할 수 있다.