글로벌 인재 동향 2024-2025 

2025년을 헤쳐나가면서, 급속한 기술 발전과 위험에 대한 집중 증가에 힘입어 업무 환경은 계속해서 변신하고 있습니다. 사회적 역동성은 업무 구조를 바꾸고 있으며, 조직은 기술과 AI가 단순한 도구가 아니라 인력의 필수 구성 요소인 환경에 적응하고 있습니다.

2024년에는 12,200명 이상의 비즈니스 임원, HR 리더, 직원 및 투자자로부터 수집한 인사이트를 통해 우리의 트렌드가 현실화되었습니다.

업데이트된 2024-2025년 글로벌 인재 동향 연구는 24개 주요 시장과 17개 산업에 걸쳐 1,800명의 HR 리더를 대상으로 한 추가 펄스 설문조사에서 얻은 추가 인사이트를 활용합니다. 이들의 인사이트는 2025년 인재 의제를 형성하는 네 가지 주요 동향이 현재 전년도와 마찬가지로 여전히 관련이 있음을 재확인했습니다. 우리는 이 결과를 공유하고 이러한 추세가 미래의 업무에 지속적으로 어떤 영향을 미치는지 탐구하게 되어 기쁩니다. 자세한 내용을 읽고 조직이 인적 의제를 형성하는 추세를 향해 어떻게 나아가고 있는지 알아보십시오.

2024년이 실험의 해라면 2025년은 혜택 실현의 해가 되어야 합니다. 조직이 신기술의 약속을 계속 탐구함에 따라, 리더들은 비용 최적화에 초점을 맞추는 것에서 모든 이해당사자들을 위한 중대한 수익에 초점을 맞추는 것으로 전환해야 할 것입니다. 하지만 사람들이 위험을 비즈니스 위험과 같게 여기는 시대에는 가속화와 성공적인 업무 경험의 적절한 균형을 유지하는 것이 무엇보다 중요합니다. 더 큰 인간-기계 팀을 수용함에 따라, 선도적인 조직들은 보다 직관적이고, 단순화되고, 맞춤화된 업무 경험을 제공할 수 있는 진정한 기회를 갖게 됩니다. 이 기회의 시대에서 잠재력을 발휘하려면 리더는 소리 없는 신호를 경청하고, 대담한 행동을 할 준비를 하고, 지속적인 변화를 위해 스스로를 용감하게 해야 합니다.