HR transformation

최고 인사 책임자의 5가지 주요 특성 – 첫째 날, 100일 차 또는 1,000일 차 

08 9월 2022

최고 인사 책임자의 역할은 기업이 새로운 세상의 도전을 해결하기 위해 변화함에 따라 바뀌었습니다.

최고 인사 책임자는 특별한 순간을 직면함

최고 인사 책임자는 비즈니스와 보다 전략적이고 효과적으로 협력하고 리드할 기회를 가집니다. 이는 빠르게 변화하는 세상의 도전과제를 해결하기 위해 회사가 변화함에 따라 활용하기에 적합한 특별한 순간입니다. 최고 인사 책임자가 직면하는 기회는 끊임없이 변화하는 업무 세계에서 직원과 비즈니스 모두의 요구 사항을 충족하기 위해 노력할 때 광범위하고 다양합니다.

최고 인사 책임자의 책임이 변화하고 극적으로 확장됨에 따라 이전 관점, 전술 및 솔루션은 진화해야 합니다. 

준비되셨나요?

노련한 최고 인사 책임자든 새로 임명된 최고 인사 책임자든, 새로운 요구 사항에 대처하고 진화하는 미지의 환경을 탐색하기 위해 적응해야 합니다. 성공적인 최고 인사 책임자는 자신의 강점을 알고, 약점을 개선하며, 보완적인 기술을 갖춘 직원들로 둘러싸여 있습니다.
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최고 인사 책임자가 가지는 5가지 속성

성공을 달성하기 위해 최고 인사 책임자가 필요로 하는 다섯 가지 주요 속성은 다음과 같습니다.

  • 청취자

    효과적인 경청은 혁신과 조직 학습을 촉발하고, 신뢰와 심리적 안전을 구축하며, 긍정적인 변화에 대한 집단적 헌신을 조성하고 활성화시킵니다.

  • 컬티베이터

    포용과 웰빙의 다양한 여러 측면에서 책임감 있는 입장을 수용, 홍보 및 육성하는 것은 사람, 지역사회 및 비즈니스에 긍정적인 결과를 가져옵니다. 포괄성을 육성하는 사람은 이 중요한 작업을 프로그램 체크리스트로 축소하지 않습니다.

  • 스토리텔러

    대량의 데이터는 대부분의 인사(HR) 기능에서 피할 수 없는 부분입니다. 그러나 데이터 세트는 앞으로 나아가는 길을 계획하는 데 활용되지 않는다면 거의 의미가 없습니다. 대신 스토리텔러는 정보를 실행 가능한 통찰력으로 전환하고, 데이터를 사용하여 전략적으로 계획하고, 조직의 모든 부분이 납득할 수 있는 설득력 있는 나레이티브를 만들기 위해 노력합니다.

  • 액티베이터

    HR 기술은 팀이 창의적인 문제 해결에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다. 활동가는 이를 활용하여 다른 사람들이 이를 달성할 수 있도록 돕습니다. 이들은 실행 규율, 운영 우수성, 재무 및 디지털 안목을 장려합니다.

  • 혁신가

    두 가지 주요 과제가 앞에 있습니다. 즉, 인재가 업무와 원활하게 연결될 수 있도록 업무를 재설계하고 HR 기능을 재설계하여 미래에 적합한 인력을 창출하는 것입니다. 혁신가는 이러한 주요 과제를 활용하여 기업이 전략적 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.

개요

인사 기능 리드: 최고 인사 책임자의 5가지 주요 특성 - 첫째 날, 100일차 또는 1,000일차.
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