다양성, 형평성 및 포용성

다양성, 형평성 및 포용성 가속화

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)은 오늘날의 세상에서 조직의 건강에 내재되고 동의어가 되었습니다. 증거에 따르면 평등을 증진하기 위한 조치를 취하는 기업은 직원과 지역 사회뿐만 아니라 비즈니스에도 변화를 가져올 수 있습니다.

역사적으로 DEI는 기업 테이블에서 덜 눈에 띄는 자리를 차지했습니다. 오늘날, 내부 및 외부의 압박은 기업들이 지속적인 발전을 위해 헌신하고 보여주도록 유도하고 있습니다. 인력의 지속가능성과 DEI는 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 이니셔티브에서 “S”의 핵심 부분이며, 현재 모든 비즈니스의 주요 이해 관계입니다. 진행 상황을 가속화하는 조직은 전략 수립, 이해관계자 참여, 진행 상황 추적 및 공유, 결과에 대한 리더십 책임 유지와 같은 다른 핵심 비즈니스 필수 요건과 마찬가지로 직장에서 DEI를 처리합니다.

DEI 전략은 차별화 요소 그 이상이며 성장과 성공의 토대임을 기업이 이해하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.

전문가와 상담

직장에서 DEI로 해야 할 일이 여전히 많습니다.

80%

의 조직은 DEI 개선이 의제에 높다고 말합니다.

50%

의 조직이 DEI 결과에 대한 목표를 설정했습니다.

42%

의 조직이 다년간 DEI 전략을 수립했습니다.

출처: 평등 에 대해 자세히 알아 봅시다, 2020년.

DEI 전략으로 장기적이고 지속 가능한 발전 보장

당사는 기회, 경험, 급여, 건강 및 재정적 웰빙 개입과 결과를 통합하는 다면적인 증거 기반 접근법을 통해 고객이 DEI 여정을 가속화할 수 있도록 지원합니다.

승선

프로젝트 기반을 구축하고 바람직한 미래를 구상합니다.

자세히 보기

분석

정교한 기법과 도구(예: 예측 모델링 및 통계 방법)를 사용하여 데이터 또는 콘텐츠에 대한 종합적인 조사로 시작하여 심층적인 통찰력을 발견하거나 예측하거나 권장 사항을 생성합니다.
인프라 활성화

DEI 사명, 비전 및 가치가 비즈니스 전략 및 DEI 기능과 얼마나 밀접하게 일치하는지 검토하십시오.

모양

경력 형평성

개선된 기회와 효과적이고 편견 없는 프로그램 및 정책을 통해 직원들에게 경력 형평성을 제공합니다.
주식 지급

조직이 공정하고 공정한 방식으로 직원에게 보상하고, 보수 정책이 성격상 포용적이 되도록 합니다.
경험 형평성

독특한 인구가 더 잘 번창할 수 있도록 건강 및 재정적 웰빙 형평성 격차를 좁힐 기회를 파악합니다.
배양 상승

문화를 평가하여 모든 사람이 유사하게 긍정적인 직장 경험을 할 수 있도록 합니다.

드라이브

책임 및 지속 가능성

비즈니스 및 ESG 전략의 발전을 위해 어떻게 약속을 지켰는지 검토하십시오. 모든 이해 관계자와 투명하게 약속을 전달합니다.
DEI 가속화 전략

개선된 기회, 경험, 급여, 건강 및 재정적 웰빙 결과를 통해 직장 정의를 제공하기 위한 로드맵을 공동으로 수립합니다.