급여 형평성

급여 형평성은 전 세계적으로 중요한 우선순위가 되었습니다

이로 인해 많은 선도적인 조직들이 인력의 형평성을 보장하기 위해 보다 적극적이고 전략적인 역할을 맡게 되었습니다.

조직이 급여 형평성을 효과적으로 처리할 때 직면할 수 있는 기회, 도전 및 장벽은 다음과 같습니다.

동등한 급여를 제공하라는 정부, 행동주의 투자자 및 직원들의 강화된 압력에 대응
공평한 경력 기회와 급여 형평성을 보장함으로써 다양한 고품질 인재를 유치하고 보유
다양한 지역에서 급여 불평등을 지속적으로 평가하고 해결

이러한 문제를 해결하기 위해 조직은 연간 보상 검토 및 DEI 프로세스라는 핵심 요소로 급여 형평성 분석을 포함해야 합니다. 또한 급여 및 보상 공개를 사전에 준비하고 인력 다양성을 가속화하기 위해 노력해야 합니다.

Mercer는 현지 및 전 세계적으로 조직이 효과적으로 급여 형평성을 처리하고 보상의 공정성을 보장하도록 지원합니다. 통계적 방법(가장 높은 기준에 부합)을 기반으로, 당사의 접근법은 중대하고 지속 가능한 영향을 미치도록 설계되었습니다. 세계 최고의 기업들과 수년간의 협력을 통해 정보를 얻고 있습니다.

74%

의 조직이 보상 전략의 일환으로 급여 형평성을 다루고 있다고 전 세계적으로 말합니다.

44%

는 급여 불평등을 교정하기 위한 공식 절차를 갖추고 있습니다.

당사가 돕는 방법

성별과 인종 급여 형평성은 고위 경영진과 인사 부서의(HR) 리더에게 중요한 우선순위가 되었습니다. 당사는 조직이 보상에서 공정성을 보장하고 효과적으로 급여 형평성을 다룰 수 있도록 지원합니다. 규정 준수에 대한 간단한 집중에서부터 포괄적인 공개 및 혁신에 이르기까지 당사의 접근 방식은 다음과 같습니다.

현지 규정 준수 지원 확보

관할권별로 복잡한 현재의 현지 규정 준수 요건과 새롭게 대두되는 요건을 반드시 충족해야 합니다. Mercer는 규제 제출 및 기타 필수 활동을 지원하기 위해 현지 전문 지식을 제공합니다.
균등 급여 분석 수행

성별 간 평균 급여 차이가 큰 역할을 검토하고 강조 표시된 역할 내에서 추가 검토를 위한 규율을 제공합니다.
급여 형평성 분석 수행

당사는 설명되지 않는 급여 격차를 찾아내고 측정하며 이를 없애기 위한 전략을 개발합니다. 당사는 근본 원인에 초점을 맞춘 표적화된 급여 조정 및 개입에 대해 자문을 제공합니다. 이 작업으로 필수 및 자발적인 ESG 공개에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.

Mercer의 급여 형평성 계산기

이 강력하고 고유한 웹 기반 도구는 고객의 운영을 평가한 후에 제공됩니다. 고객의 결과와 함께 미리 제공되므로 고객의 팀이 검토 프로세스를 주도할 수 있습니다.

주요 특징:

급여 격차 심층 분석
성별 및 인종/민족별 급여 격차를 검토하고 그룹별 급여 분배 그룹을 조사합니다.
개선 옵션 고려
다양한 조정 전략을 실험하고 특정 그룹에 대한 맞춤형 전략을 수립합니다.
영향 평가
조치가 급여 격차와 예산에 미치는 영향을 평가하고, 개인 차원의 특이점을 검토하며, 특수한 상황을 문서화합니다.

급여 형평성을 효과적으로 처리