인력 전략 및 분석으로 경쟁 우위 확보
HR 분석 컨설팅을 사용하여 인력 투자를 최적화하고 결과를 향상시킬 수 있는 지속적인 경쟁 우위를 확보하십시오.
인력 과학은 복잡한 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
인사(HR) 및 비즈니스 리더는 인력의 생산성, 혁신 및 참여를 확보하기 위해 노력하면서 점점 더 복잡해지는 중요한 과제에 직면하고 있습니다. 귀사의 목표가 직원 유지를 강화하거나, 다양성 및 포용성을 개선하거나, 급여 형평성을 달성하거나, 미래의 인력을 위한 계획을 세우는 것이든, Mercer는 지원할 수 있습니다.
Mercer는 노동 과학의 최전선에 있습니다. 당사는 인력 전략 및 분석에 대해 훈련된 데이터 중심의 접근법을 사용합니다. 이는 각 고객이 성장 목표를 달성하는 데 필요한 고유한 성공 동인들을 식별합니다. 또한 인력을 발전시키는 데 필요한 지원 HR 전략도 제공합니다.
세계에서 가장 성공적인 기업은 인력 투자와 결과 간에 명확하고 측정 가능한 연결고리를 도출합니다. Mercer는 이러한 회사들과 협력하여 인력 전략을 최적화하고 지속적인 경쟁 우위를 창출합니다.
인력 전략 및 분석 역량
Mercer는 동적 인력 전략을 구축하기 위해 배포할 수 있는 다양한 인력 분석 기능을 갖추고 있습니다. 블랙박스 알고리즘이나 푸시 버튼 인사이트에 의존하는 대신 협업 프로세스를 사용합니다. 이 접근법을 사용하여, 당사는 분석에 접근하는 방법, 당사가 하는 요인을 통제하는 이유, 주요 교훈에 도달하는 방법을 공유합니다.
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Internal Labor Market (ILM) Analysis®
실행 계획을 추진하기 위해 먼저 내부 인력 역학, 즉 직원이 귀사의 조직으로 들어오고, 통과하고, 나가는 방식과 보상받는 방식을 진단합니다. -
External Labor Market (ELM) Analysis®
기존 인력을 넘어 인재 가용성을 계량화하고 외부 노동 동향 또는 예측을 파악합니다. 현재 또는 계획하고 있는 운영 영역을 평가합니다. -
전략적 인력 기획 및 업무의 미래
예상되는 미래 수요에 대비하여 현재 인력 공급을 평가하여 조직의 미래를 계획하십시오. 이는 노동 공급 위험을 완화하기 위해 해결해야 할 중요한 격차를 식별할 것입니다. -
Business Impact Modeling (BIM)®
인재 관리 관행을 수익/판매 성과, 고객 만족도 점수 및 품질 측정과 같은 어려운 재무 및 생산성 지표와 연계하십시오. -
다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 분석
ILM 방법론을 사용하여 인재 흐름의 근본 원인과 이러한 근본 원인이 성별 및 인종/민족 집단 간에 어떻게 다른지 알아보십시오. 이를 통해 시스템 장벽을 해결하기 위한 표적 솔루션을 파악할 수 있습니다. -
급여 형평성 분석
포괄적인 급여 형평성 및 DEI 솔루션을 통해 급여 불평등을 효과적으로 검토 및 해결하고, 위험을 줄이며, 다양성을 높이고, 조직의 성공을 추진합니다. -
결합 분석 + ILM(Say-Do)
직원들이 가치 있다고 말하는 것과 실제로 가치 있는 것을 비교하십시오. 이를 통해 프로그램 및 제안을 구성하는 데 도움이 되는 보다 완전한 그림을 얻을 수 있습니다. -
조직 네트워크 분석
직원들이 조직 내에서 서로 연결하는 방법을 이해하십시오. 그러한 관계가 중요한 팀 역학에 미치는 영향을 평가합니다.
당사의 많은 인력 전략 및 분석 솔루션은 내부 노동 시장의 기본 개념을 중심으로 합니다. 모든 회사가 설계상 또는 기본적으로 그러한 시장을 가지고 있지만, 조직들은 종종 인력을 정의하기 위해 제시된 실제 규칙에 대한 통찰력이 부족합니다.
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