Hoe u diversiteit, gelijkheid en inclusie kunt integreren in uw beleggingsbeslissingen 

High angle shot of a young businesswoman explaining work related stuff during a presentation to work colleagues in a boardroom
8 maart 2023

Het omarmen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (diversity, equity and inclusion, DEI) kan institutionele beleggers nieuwe beleggingsmogelijkheden bieden en tegelijkertijd helpen de algemene waarden en doelstellingen van een bedrijf te realiseren.

DEI is een centrale pijler geworden voor beleggers die hun portefeuilles willen afstemmen op hun algemene organisatorische waarden. Beleggers verankeren DEI steeds vaker in hun beleggingsaanpak om hen te helpen duurzame rendementen op de lange termijn te behalen en tegelijkertijd in lijn te blijven met veranderende beleggingstrends.

Uit onderzoek 1 blijkt dat ongeveer een derde van de beleggingsmaatschappijen die worden beheerd door vrouwen of minderheden tot de 25% best presterende beleggingsmaatschappijen behoort. Dit toont het essentiële belang aan van het veiligstellen van beleggingsrendementen uit verschillende bronnen, en betekent dat beleggers onderzoek, advies en oplossingen moeten omarmen die hen kunnen helpen de uitdagingen van het selecteren van de juiste DEI-beleggingen te overwinnen.

Wat gebruiken we om DEI-investeringen te definiëren?

1/3

Het bedrijf van de manager is ten minste een derde van de diverse persoon (personen)

50%

Het beleggingscomité bestaat voor minimaal 50% uit vrouwen en/of mensen uit een minderheidsgroep

50%

Portefeuillebeheerders compromitteren ten minste 50% diverse persoon(en)

Zes dingen om op te letten bij DEI-managers

  • 1. Een dynamisch team met ervaring in de strategie en een sterke bedrijfscultuur

  • 2. Duidelijke strategie die het team heeft ervaren in het uitvoeren

  • 3. Sterke afstemming met LP's door aantrekkelijke termen

  • 4. Een toepasselijke staat van dienst (indien beschikbaar)

  • 5. Sterke operationele due diligence resultaten

  • 6. Positieve marktreferenties

Veelvoorkomende uitdagingen bij DEI-beleggingen

Overwegingen voor het integreren van DEI in beleggingen

Hoewel het integreren van DEI-waarden in beleggingen uitdagingen met zich meebrengt, geloven we dat beleggers door middel van robuust onderzoek, advies en oplossingen een gedegen strategie op kunnen bouwen en een balans kunnen vinden tussen empathie, de overtuigingen van de organisatie en beleggingsdoelen.
  • Doe uw DEI-onderzoek
    Het is belangrijk om te begrijpen hoe organisaties DEI aanpakken. Wanneer we managers onderzoeken op basis van DEI-overwegingen, kijken we naar historisch ondervertegenwoordigde beleggingsdoelstellingen.
  • Vraag advies aan een specialist
    Veel beleggers vragen advies van derden over alle aspecten van een beleggingsstrategie, waaronder het beoordelen van bestaande blootstellingen, het beoordelen en ontwikkelen van beleid en screening en due diligence-diensten. 
  • Onderzoek de oplossingen die voor u beschikbaar zijn
    Er zijn opties om u te helpen met uw DEI-strategie. U kunt besluiten om uw DEI-beleggingen geheel of gedeeltelijk te delegeren via een fonds van derden of een direct programma te creëren. Een van de voordelen van volledig geïntegreerde beleggingsoplossingen is dat het helpt bij het verlichten van capaciteitsbeperkingen voor uw interne team bij het in kaart brengen van de DEI-ruimte, terwijl het u helpt toegang te zoeken tot de beste diverse managers. 
Neem contact op met een specialist

Ontdek de kracht van DEI

We onderzoeken manieren om een beleggingsaanpak te ontwerpen en te implementeren die DEI omarmt in particuliere markten en ontdekken de soorten beleggingen.
Download het rapport

Gerelateerde oplossingen

    Gerelateerde oplossingen

    Gerelateerde inzichten

    MercerInsight® Community

    MercerInsight Community beheert het nieuwste strategische onderzoek van Mercer en honderden externe uitgevers en vermogensbeheerders. Hoewel sommige artikelen hier worden weergegeven, zijn de meeste artikelen gereserveerd voor leden. Lidmaatschap is gratis en lid worden is snel en eenvoudig.
    Sluit u aan bij de community

    Neem contact met ons op om met een DEI-beleggende specialist te spreken.

    Wij kunnen u helpen economie en empathie te combineren en consistent rendement te behalen terwijl u uw DEI-doelen realiseert.
    Mercer Marketing Form
    This event has not started.
    This event is no longer accepting registrations.
    This event has ended.
    Bekijk onze belangrijke kennisgevingen
    1 Bron: De ridderstichting. Vanaf januari 2019 | Eigendom gedefinieerd als 50% van het eigen vermogen of meer; minderheden gedefinieerd als Spaans, zwart, Aziatisch en inheems Amerikaans.