De belangrijkste pensioenhervormingen op een rij 

Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd voor pensioenopbouw vastgesteld op 18 jaar.

Kan worden voortgezet voor alle werknemers die vóór 2028 tot de pensioenregeling toetreden (de regeling moet uiterlijk in het tweede kwartaal van 2023 worden geïmplementeerd).

Leeftijdsgebonden premietabel kan uiterlijk in 2027 worden ingevoerd voor bedrijven die momenteel een verzekerde DB-regeling aanbieden (alleen voor huidige populatie en nieuwe werknemers tot en met 2027.

Werkgevers moeten een transitieplan opstellen en dit vóór oktober 2026 aan de verzekeringsmaatschappij of Pensioenpremie-instelling doen toekomen. Dit document moet de aanpak beschrijven om aan de nieuwe wetgeving te voldoen.

Voor nieuwe pensioenregelingen die vanaf het derde kwartaal van 2023 worden uitgevoerd.

30% van de pensioengrondslag. Dit percentage zal worden geëvalueerd. Aanvullende ruimte van 3% voor compensatie (tijdelijke optie). Bovenop dit maximum komen nog de premies voor de extra risicodekkingen.

Wordt gebaseerd op een percentage van het pensioengevend salaris met een maximum van 50% en voor het wezenpensioen is dit vastgesteld op 20% van het pensioengevend salaris.