Global Talent Trends Rapport 2024

Werknemers 2.0: Mogelijkheden benutten in een wereld waarin machines een steeds grotere rol spelen.

De wereld van het werk ondergaat een volledige metamorfose door de ingrijpende verschuivingen van de afgelopen jaren. De samenleving verandert snel, net als technologie en AI. Daarnaast zijn we nog steeds bezig met het herstellen van de pandemie.

We wilden weten hoe werkgevers, HR-leiders, werknemers en investeerders omgaan met dit veranderende landschap. Meer dan 12.200 personen hebben bijgedragen aan het Global Talent Trends-onderzoek van dit jaar en we delen graag de resultaten met u.

Wat zijn de prioriteiten voor 2024?

Het Global Talent Trends-onderzoek van dit jaar is gebaseerd op inzichten van 845 C-Suite executives, 1920 HR-leiders, 9449 werknemers en 84 investeerders uit 17 regio's en 16 sectoren. Hun input definieerde de vier trends die de People-agenda in 2024 vormgeven:

Vergroot de productiviteit met de mens als uitgangspunt

Verbeter de productiviteit met behulp van AI, evaluatie en werkontwerp.

Vertrouwen en gelijkheid verankeren

Bevorder een klimaat van vertrouwen door middel van eerlijk loon, gelijkheid en inclusie

Het immuunsysteem van het bedrijf versterken

Bouw een veerkrachtige cultuur op met teams die zich bewust zijn van risico’s en gezondheid als kernwaarde.

Ontwikkel een digital-first cultuur

Ontwerp een flexibele, digitaal vaardige organisatie waarin mensen kunnen groeien

Organisaties resetten hun HR-strategie om een duurzame, inspirerende en minder vermoeiende manieren van werken te creëren.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.

Wat ons tot dit punt heeft gebracht, is niet genoeg om ons verder te brengen. We staan aan de vooravond van een revolutie. Het is van essentieel belang dat organisaties bij het nadenken over nieuwe technologieën niet alleen focussen op kostenoptimalisatie en winst. Met de versnelde samenwerking tussen mens en machine, kunnen we eindelijk een intuïtievere, vereenvoudigde en op maat gemaakte werkervaring realiseren. In een tijdperk waarin werknemersrisico’s een bedrijfsrisico vormen, kan het verkeerd inschatten van deze balans een bedrijf ten val brengen.

Rapport