Een strategische benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie kan mensen en samenlevingen helpen zich te ontwikkelen 

Versneld door de wereldwijde roep om raciale rechtvaardigheid en gelijkheid is de aandacht van organisaties voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) uitgegroeid van "a nice to have" tot een zakelijke noodzaak. Consumenten, beleggers, gemeenschappen en talent zijn nu op zoek naar bedrijven die vooruitgang boeken op het gebied van sociale duurzaamheidsmaatregelen en de nadruk leggen op maatschappelijke verantwoordelijkheid en DEI.

Als leiders proactief werken aan het bevorderen van gelijkheid, zien ze vaak verbeteringen in de bedrijfsresultaten. De werknemerservaring wordt aantrekkelijker - organisaties zijn beter in staat om toptalent aan te trekken en te behouden, en medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd om de productiviteit en prestaties te verhogen. En wanneer het personeelsbestand bestaat uit mensen met verschillende achtergronden die zich gestimuleerd voelen om ideeën te presenteren die zijn gebaseerd op verschillende ervaringen, nemen de mogelijkheden voor innovatie toe.

Daarom integreren meer organisaties DEI-maatregelen in hun strategieën en creëren ze meetbare bedrijfsdoelen om hen heen. Dit betekent dat DEI-overwegingen moeten worden geïntegreerd in:

Terwijl toonaangevende organisaties ernaar streven om impact te maken, hebben ze ook de kracht om verandering van binnenuit uit te breiden en bij te dragen aan een meer open en inclusieve samenleving.