Strategische personeelsplanning
Mercers oplossingen voor strategische personeelsplanning bieden een rationele zakelijke basis om de personeelspraktijken die nodig zijn voor ondersteuning van…
DEI-onderzoek (Duurzaamheid, gelijkheid en inclusie): Creëer een sterke basis voor uw DEI-strategie
Bouw een sterke basis voor uw DEI-strategie
Ons Global Talent Trends 2024 rapport laat zien dat slechts één op de drie leidinggevenden dit jaar vertrouwen heeft in het nakomen van hun DEI-verplichtingen. Dit gebrek aan vertrouwen is niet verrassend, aangezien slechts 47% van de wereldwijde organisaties een meerjarige, gepubliceerde DEI-strategie heeft met meetbare succesindicatoren.
De eerste stap bij het ontwerpen van een duurzame en relevante DEI-strategie is het begrijpen van de huidige staat van uw organisatie als uitgangspunt om verder te gaan. Een op bewijs gebaseerde aanpak zorgt ervoor dat de impact van de strategie wordt gemeten en dat je de koers in de loop van de tijd in een positieve richting kunt veranderen.
Een op de twee wereldwijde organisaties heeft een meerjarige, gepubliceerde DEI-strategie met meetbare succesindicatoren.
DEI-diagnoses moeten gericht zijn op de volgende vier gebieden waarbij zowel organisatorische als personele elementen worden beoordeeld:
-
Personeelsgegevens
Het kennen van uw personeelsgegevens helpt bij het identificeren van de meest effectieve hefbomen om actie te ondernemen.
Waar ontstaan er ongelijkheden met betrekking tot minderheden in uw organisatie?
- ILM (Interne arbeidsmarktkaart) en personeelsprognoses — een beschrijvende samenvatting van de belangrijkste aspecten van de personeelsdynamiek van een organisatie
-
Leiderschapscapaciteiten
Succesvolle bedrijven hebben inclusieve leiders.
In hoeverre voelen uw leiders zich op hun gemak bij het tonen van cruciale vaardigheden?
- ILA (Inclusive Leadership Assessment), een psychometrisch hulpmiddel om inclusief leiderschapsgedrag en persoonlijke eigenschappen te meten
-
Beleid, processen en programma's
Vaak is er een verschil tussen wat bedrijven zeggen en wat ze doen.
In hoeverre belemmeren of helpen uw beleid, processen en programma's diversiteit, gelijkheid en inclusie?
- Beleidsaudit, een hoogwaardige inclusiviteitsbeoordeling van DEI-gerelateerde beleidsmaatregelen.
-
Stem van de werknemer
Perceptie is negen-tiende van de wet en varieert per cohort.
Hoe ervaren werknemers de cultuur en waar zijn er mogelijkheden om hun ervaring te verbeteren?
- Digitale focusgroepen op Remesh zijn live en anoniem
Opmerking: Mercer maakt gebruik van verschillende alternatieve en aanvullende oplossingen. Zo hebben we uitgebreide statistische modellering die kan worden gebruikt om dieper in te gaan op de gegevenszijde (inclusief loongelijkheid) en tal van oplossingen voor het beluisteren van medewerkers die kunnen worden ingezet. Het bovenstaande is onze aanbevolen start om een algemeen beeld te krijgen; aanvullende onderdelen kunnen indien nodig worden bepaald.
Alles wat u nodig hebt om uw DEI-reis te beginnen
De DEI Navigator van Mercer wijst u de weg en combineert vier onderzoeken tot één geïntegreerde oplossing om u een 360-gradenbeeld te geven van DEI binnen uw organisatie. Onze DEI Navigator zal uw werknemers en uw beleid beoordelen, de stem van de werknemer vastleggen en uw capaciteiten op het gebied van inclusief leiderschap beoordelen. De resultaten worden gepresenteerd in een document op executive-niveau dat klaar is om te delen met uw belangrijkste stakeholders.
Gerelateerde producten om te kopen
Gerelateerde oplossingen
-
-
Talent en transformatie
Organisatieontwerp
Mercers advies voor organisatieontwerp kan u helpen bij de overgang van een traditionele, meerlaagse organisatie naar een eenvoudige, flexibele en gespreide… -
M&A
De dealwaarde verhogen door de levering van HR-diensten op de eerste dag te faciliteren en zakelijk leiders in staat te stellen om de operationele omgeving af te…
Gerelateerde inzichten
-
Strategische personeelsplanning
Mercers oplossingen voor strategische personeelsplanning bieden een rationele zakelijke basis om de personeelspraktijken die nodig zijn voor ondersteuning van… -
Employee experience ontwerp
Bij het ontwerp van de werknemerservaring maakt Mercer gebruik van de principes van design-thinking om oplossingen te definiëren en vorm te geven die effectiever… -
Talent en transformatie
Change management
Mercer biedt financieel advies over verandermanagement en helpt u bij het plannen van een doelgericht en verbonden verandertraject met gerichte interventies die…
