Benefits brokerage
Leidende employee benefits broker om de juiste benefits solutions tegen de juiste prijs te garanderen en toegang te krijgen tot slimmere health benefits om…
MMB Health Trends 2025
Het aanpassen van plannen om waarde te optimaliseren
Health Trends 2025 belicht bekende problemen: dure kankerclaims, zorgen over hart- en vaatziekten en cardiovasculaire en metabolische gezondheid, onvervulde geestelijke gezondheidsbehoeften en stijgende medische kosten. Er vinden echter aanzienlijke veranderingen plaats achter deze uitdagingen en werkgevers en verzekeraars moeten hun strategie daarop aanpassen.
Innovatieve medische behandelingen, zoals voor obesitas en kanker, zullen verzekeringsclaims beïnvloeden met hogere kosten. Om betaalbare gezondheidszorg voor iedereen te garanderen, is het belangrijk om nieuwe opties voor planbeheer en kostenbeheersings te verkennen. De gezondheidszorg moet ook evolueren om te voldoen aan de behoeften van een divers personeelsbestand.
Leer hoe u effectief een evenwicht kunt vinden tussen veranderende gezondheidsrisico's en kostenbeheersing, terwijl u de plannen betaalbaar houdt.
De belangrijkste trends die de door de werkgever gesponsorde gezondheidszorg vormgeven
Health Trends 2025 is uw gids om uw dialoog met adviseurs en verzekeraars te verdiepen. Mercer Marsh Benefits heeft 225 verzekeraars in 55 landen ondervraagd om de belangrijkste trends te ontdekken die van invloed zijn op gezondheidsbeleid, en om essentiële acties te overwegen die werkgevers kunnen ondernemen, zoals meer innovatieve kostenbeheersing, het omarmen van effectieve nieuwe behandelingen en ervoor te zorgen dat medische dekking voldoet aan de behoeften van het hele personeelsbestand, omdat de medische kosten en de behoeften van werknemers blijven toenemen.
Medisch trendpercentage - Top drie trendinvloeden per regio
Meer dan de helft van de markten ziet in 2024 en 2025 een trend van meer dan 10%. Verzekeraars zeggen dat de trend van 2024 wordt veroorzaakt door medische inflatie, veranderingen in gebruik en veranderingen in behandelingsmixen.
De "Health Trends 2025"-grafiek illustreert hoe inflatie, verhoogd gebruik en veranderende behandelingen invloed hebben op de verwachte medische trendcijfers voor 2024 in de wereld en regio's.
Hoe verwacht u dat elk van de volgende trendcomponenten invloed zal hebben op het verwachte medische trendpercentage van uw markt in 2024? (Zeer significant + significant; top drie)
- Global:
- Medische inflatie: Naar verwachting een aanzienlijke impact op het verwachte medische trendpercentage van 2024. (80%)
- Veranderingen in het gebruik als gevolg van een hogere incidentie van gezondheidsaandoeningen: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (72%)
- Veranderingen in de behandelingsmix: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (64%)
- Asia:
- Veranderingen in het gebruik als gevolg van een hogere incidentie van gezondheidsaandoeningen: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (81%)
- Medische inflatie: Naar verwachting een aanzienlijke impact op het verwachte medische trendpercentage van 2024. (73%)
- Veranderingen in de behandelingsmix: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (73%)
- Europe:
- Medische inflatie: Naar verwachting een aanzienlijke impact op het verwachte medische trendpercentage van 2024. (88%)
- Veranderingen in het gebruik als gevolg van een hogere incidentie van gezondheidsaandoeningen: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (76%)
- Wijzigingen in het gebruik als gevolg van wijzigingen in de reikwijdte, kwaliteit, betaalbaarheid en/of toegang van het openbare systeem: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (68%)
- Latijns-Amerika en de Caraïben (LAC):
- Medische inflatie: Naar verwachting een aanzienlijke impact op het verwachte medische trendpercentage van 2024. (82%)
- Veranderingen in de behandelingsmix: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (71%)
- Veranderingen in het gebruik als gevolg van een hogere incidentie van gezondheidsaandoeningen: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (56%)
- Midden-Oosten en Afrika (MEA):
- Medische inflatie: Naar verwachting een aanzienlijke impact op het verwachte medische trendpercentage van 2024. (79%)
- Veranderingen in het gebruik als gevolg van een hogere incidentie van gezondheidsaandoeningen: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (62%)
- Veranderingen in de behandelingsmix: Verwacht een aanzienlijke impact te hebben. (48%)
Gebruik dit rapport om:
- een duidelijk beeld te krijgen van de belangrijkste trends voor door werkgevers gesponsorde gezondheidszorg in uw regio en markt terwijl u de strategie bepaalt voor 2025.
- de drie belangrijkste gebieden te leren waar HR-professionals actie moeten ondernemen om zich beter voor te bereiden op het komende jaar.
- actie te ondernemen om uw beleid voor gezondheid en secundaire arbeidsvoorwaarden effectief aan te passen om de waarde voor uw organisatie en uw werknemers te optimaliseren.
Drie belangrijke trends
- 1 Het beheren van intensiverende risico's
- 2 Nieuwe technieken gebruiken om plannen betaalbaar te houden
- 3 Voldoen aan de behoeften van de werknemers
Hoewel medische aandoeningen die de kosten verhogen consistent blijven, neemt de impact van deze gezondheidsaandoeningen toe. Werkgevers moeten programma's evalueren om de investering in de gezondheid van werknemers te optimaliseren, rekening houdend met zowel de kosten als de werknemerservaring.
82% van de verzekeraars meldt een toename van claims voor kankerbehandeling in de afgelopen vijf jaar voor personen jonger dan 50 jaar.
Innovatieve praktijken die verder gaan dan kostenbeheersing zijn in opkomst, maar worden nog niet breed toegepast door verzekeraars. Werkgevers die kosten willen beheersen, moeten agressievere benaderingen overwegen over hoe, wanneer en waar zorg wordt geleverd.
46% van de verzekeraars gelooft dat AI voor eerstelijnsdiagnose, beeldvorming en/of navigatie de kosten van zorgverzekeringen binnen vijf jaar zal verlagen.
De medische dekking is beperkt, ondanks de uiteenlopende gezondheidsbehoeften van de werknemers. Inflatie kan de dekkingshiaten verergeren en de uitkeringslimieten verlagen.
39% van de werknemers waardeert AI-aangedreven chat voor geestelijke gezondheidsondersteuning, maar slechts 15% van de verzekeraars biedt het op dit moment aan.
Werkt u samen met verzekeraars om veranderende gezondheidsrisico's te beheren en tegelijkertijd uw plannen betaalbaar te houden?
Het begrijpen van deze trends en hun impact is cruciaal voor u als werkgever; daardoor kunt u zorgplannen ontwerpen die voldoen aan de behoeften van uw bedrijf en uw werknemers.
Gerelateerde oplossingen
-
-
Employee benefits strategy and consulting
Employee benefits solutions waarmee u uitgaven beheert, risico’s beheerst, en de keuze/betrokkenheid van werknemers ondersteunt en afstemt op de bedrijfsstrategie.… -
Global benefits management
Mercer Marsh Benefits helpt u een eenvoudigere manier te vinden om uw benefits te beheren. Wij helpen u een duidelijk beeld te scheppen van uw hele programma en…
Gerelateerde inzichten
-
Beheer van people risks
Het People Risk Rapport 2024 van MMB geeft een overzicht van de belangrijkste risico’s voor uw personeel, de impact die ze kunnen hebben op uw organisatie en een… -
Health on demand surveyrapport 2023
Ontdek hoe organisaties die hun werknemers laten zien dat ze om hen geven, worden beloond met veerkrachtige en groeiende werknemers. In het wereldwijde rapport… -
Employee benefits and technology trends report
Transformeer bedrijfsprocessen en maak uw strategie toekomstbestendig met technologie. Wees succesvol in een steeds veranderende wereld met een digitale…
