Onderzoek naar de gezondheid van werknemers | Health on demand 2021 

In ons nieuwste onderzoek naar de gezondheid van werknemers vroegen we ruim 14.000 werknemers over de hele wereld hoe hun werkgever een positieve invloed zou kunnen hebben op hun gezondheid. De antwoorden laten zien welke gezondheidsregelingen voor werknemers het belangrijkst zijn voor het opbouwen van veerkracht en loyaliteit.

Een grotere vraag naar gezondheidsmogelijkheden die voldoen aan de behoeften van werknemers zorgt voor een verschuiving naar digitale welzijns- en zelfzorgoplossingen.

De vijf belangrijke trends voor arbeidsvoorwaarden die medewerkers nu belangrijk vinden:

Voor ons Health on Demand onderzoek vroegen we werknemers hoe zij de verschillende soorten arbeidsvoorwaarden voor gezondheidszorg waarderen.

Uit de resultaten is gebleken dat werknemers niet alleen hulp willen om beter te worden als ze ziek zijn. Ze willen ook hulp om gezond te blijven Flexibele werkregelingen en vrije tijd voor gezondheidsgerelateerde afspraken kwamen naar voren als de voordelen die werknemers het meest waardevol vinden, op de voet gevolgd door een app om de juiste arts of medische zorg te vinden.

Veel van de meest gewaardeerde gezondheidsoplossingen voor werknemers bestonden een paar jaar geleden nog niet, zoals de mogelijkheid voor een videogesprek met een arts of verpleegkundige, of de apps voor gezondheidszorgondersteuning en zelfzorg.

Bij het benaderen van het ontwerp van arbeidsvoorwaarden, moeten werkgevers meer proactieve digitale arbeidsvoorwaarden opnemen zodat hun personeel geholpen wordt om gezond te blijven.

Het aanbieden van een breed scala aan gezondheidsregelingen levert niet alleen een zakelijk voordeel op maar ook loyalere en meer gemotiveerde werknemers. Werknemers met toegang tot een groot aantal secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minder geneigd om naar een ander bedrijf over te stappen, dankzij hun arbeidsvoorwaarden (59% vergeleken met 24% van degenen met toegang tot minder arbeidsvoorwaarden).

Uit ons Health on Demandonderzoek bleek dat werknemers met grote uitdagingen te maken hebben als het gaat om hun emotionele gezondheid. Bijna een kwart van de werknemers (24%) zegt financieel slechter af te zijn dan voor de pandemie. Een op de vijf (20%) zegt zich meer geïsoleerd te voelen. Eén op de zeven respondenten voelde een achteruitgang in de balans tussen werk en privéleven en één op de tien was diep bedroefd als gevolg van COVID-19. 

Uit antwoorden op de vragen van de enquête over geestelijke gezondheid van werknemers bleek dat een op de twee werknemers zich elke dag gestrest voelt. Werknemers die zich ondersteund voelen door hun werkgever hebben echter 10% minder kans om zeer of extreem gestrest te zijn. 

Het is niet verrassend dat één op de twee werknemers (50%) het investeren in arbeidsvoorwaarden op het gebied van de geestelijke gezondheid extreem of zeer belangrijk vindt. Nu de toenemende toepassing van digitale gezondheidshulpmiddelen voor werknemers een belangrijke rol gaat spelen bij het verlichten van de geestelijke gezondheidscrisis, ziet bijna de helft van de werknemers (47%) de mogelijkheid van een videochat met een therapeut als zeer waardevol. Hetzelfde percentage heeft veel waardering voor hulpmiddelen voor het opbouwen van vaardigheden voor mindfulness en veerkracht om zo met werkdruk te kunnen omgaan.