Uitmuntende mobiliteitsregelingen voor talent trekken het personeel van de toekomst aan 

Nu de vraag naar toptalent drastisch gestegen is, verbeteren organisaties de ervaring van mobiele werknemers om internationaal personeel aan te trekken dat ze nodig hebben om succesvol te zijn. Organisaties die hun werknemers de juiste mate van flexibiliteit kunnen bieden en die aantrekkelijke, duurzame wereldwijde mobiliteitsprogramma’s aanbieden, verkrijgen een concurrentievoordeel.  

Om wereldwijde mobiliteitsprogramma’s voor talent te optimaliseren, gebruiken internationale PZ-teams steeds vaker geavanceerde technologieën die het volledige beheerproces voor mobiliteitsteams, leidinggevenden en de internationaal uitgezonden werknemers eenvoudig en naadloos maken. Bedrijven moeten de kosten onder controle houden en tegelijkertijd concurrerende compensatiepakketten aanbieden. Onderzoek naar de kosten van levensonderhoud en salarisverschillen over de hele wereld en het bekijken van het lokaal beschikbare talent om nieuw talent te vinden, maakt deel uit van deze evenwichtsoefening.

De kostenoverwegingen van de organisatie moeten worden afgewogen tegen de levensstandaard van de werknemers. De leefbaarheid varieert en wordt bepaald door factoren zoals huisvesting, medische zorg, infrastructuur, cultuur en recreatie, onderwijs, beschikbaarheid van goederen en diensten, klimaat, sanitaire voorzieningen, geografisch afgelegen locatie en de prevalentie van ziekte en geweld. Bedrijven proberen deze verschillen objectief te beoordelen om billijkheid voor alle mobiele werknemers te garanderen, ongeacht waar ze werken. Werknemers die verhuizen naar een plaats met een lagere levenskwaliteit ontvangen een vergoeding voor de kwaliteit van leven.

Het vinden van de juiste balans tussen tegenstrijdige prioriteiten en de juiste combinatie van technologie, flexibiliteit en consistent beleid bepaalt de capaciteit van bedrijven om top mobiel talent aan te trekken en behouden.