Employee benefits analyse
Wil je het welzijn verbeteren, kosten beheren en werknemers behouden? Robuuste employee health and benefits analyses ondersteunen het strategisch denken. De toonaangevende aanpak bevat HR-dashboards die de gezondheids- en arbeidsvoorwaardengegevens van je werknemers benutten, zodat je data-gedreven beslissingen kunt nemen.
Employee benefits data analyses
Zonder goede analyses is het onmogelijk om te zien of wijzigingen in uw benefits een positieve of negatieve impact hebben op werknemers. Het ontkent ook de mogelijkheid om de impact van uw veranderingen te begrijpen.
Employee benefits kosten organisaties een aanzienlijk bedrag, maar worden ze gewaardeerd door werknemers? De employee benefits analysetools helpen je uitgaven te optimaliseren, met rapporten over werknemersdata om te laten zien wat wel en niet werkt.
Het welzijn van werknemers en in het bijzonder geestelijke gezondheid zijn enorme aandachtsgebieden voor werkgevers. Analyses helpen u proactief de gezondheid van werknemers te beïnvloeden door te begrijpen waar verbeteringen kunnen worden aangebracht, in plaats van te wachten om reactieve veranderingen aan te brengen.
Met benchmarkingtools om de markt en functionaliteit voor te blijven, zoals 'Toekomstige trends' en 'Wat-als'-analyses, hebben organisaties zicht op de toekomst, waardoor strategische initiatieven kunnen worden geïmplementeerd en gecontroleerd.
Bespaar tijd en voorkom fouten
In plaats van handmatig rapporten met werknemersgegevens samen te stellen, bespaart u tijd en vermijdt u fouten met geautomatiseerde gegevensverzameling over de gezondheid van werknemers en employee benefits. Het platform integreert je HR, salarisadministratie, gegevens over secundaire arbeidsvoorwaarden en meer om je totaal overzicht over employee benefits te geven.
Rendement op uitkeringsinvestering berekenen
Gebruik analyses van employee benefits voor werknemers om de totale kosten en het gebruik van employee benefits te bepalen, om het rendement op de investering te berekenen, verspilde uitgaven te identificeren en de efficiëntie te verhogen door te harmoniseren en de employee benefits collectief te beheren.
Lagere gezondheidskosten
Identificeer trends om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren, ziekteverzuim te verminderen en ziektekostenverzekeringsclaims laag te houden, directe gezondheidskosten en de impact van gezondheidsproblemen van werknemers te minimaliseren.
Talent aantrekken en behouden
Krijg met behulp van een combinatie van gegevens over medewerkersbetrokkenheid en andere informatie inzichten om de werving en het behoud van het beste talent te stimuleren.
Ondersteun bedrijfsdoelen
Gebruik analyses om ervoor te zorgen dat de inspanningen op het gebied van gezondheid en employee benefits van uw werknemers bedrijfsdoelen ondersteunen, van het stimuleren van kostenefficiëntie tot het beperken van gezondheidsrisico's.
Veelgestelde vragen over employee benefits analyses
Door stijgende employee benefits en de strijd om talent moeten organisaties ervoor zorgen dat hun arbeidsvoorwaarden betekenisvol zijn. Analyses van employee benefits kunnen u helpen identificeren welke employee benefits uw werknemers daadwerkelijk gebruiken en hoeveel specifieke employee benefits kosten. Deze data-inzichten kunnen vervolgens worden gebruikt om te identificeren welke voordelen opnieuw moeten worden overwogen en welke effectiever moeten worden gecommuniceerd. HR-datarapporten kunnen ook worden gebruikt om ervoor te zorgen dat employee benefits belangrijke bedrijfsdoelen ondersteunen. Bijvoorbeeld de noodzaak om talent aan te trekken en te behouden met skills of kostenbesparingen.
Het kan weken duren om handmatig de benodigde HR-data samen te stellen om de effectiviteit van individuele benfits te meten. Het automatiseren van dit proces kan de tijd en het risico op menselijke fouten verminderen, waardoor je de inzichten krijgt die nodig zijn om verzekeringsclaims te verlagen en de keuze en betrokkenheid van werknemers te vergroten. De analyseoplossingen gebruiken data uit meerdere bronnen en leveren actuele inzichten, zodat je datagedreven beslissingen kunt nemen om je strategie te verbeteren.
Door inzicht te krijgen in het soort medische claims dat wordt ingediend en de demografische gegevens van de werknemers die deze claims maken, kunnen organisaties proactieve maatregelen nemen om het welzijn van werknemers te verbeteren. Uiteindelijk vermindert dit de organisatorische impact van ziekte. Doordat je als organisatie kan aantonen dat je het aantal claims strategisch vermindert, kan je onderhandelen met providers over kosten.
Na het salaris zijn de benefits de op een na hoogte personeelskosten. Proactief beheer hiervan is zakelijk zinvol, vooral als het gaat om het verlagen van de kosten van gezondheidszorgvoordelen en het creëren van een cultuur van gezondheid. Analyses van employee benefits kunnen organisaties ook helpen om prioriteiten op bestuursniveau te bevorderen, variërend van het behalen van diversiteits- en inclusiedoelen tot het aantrekken en behouden van het talent dat nodig is om bedrijfsgroeidoelstellingen te bereiken. Als u wilt dat wij u helpen de businesscase te maken voor het introduceren van analyses van employee benefits in uw organisatie, kunnen wij u helpen.
Gerelateerde solutions
Gerelateerde inzichten