Employee benefits plan strategy and design

Is de employee benefits plan geschikt voor purpose? Moet u uw plannen na een overname harmoniseren? Helpen uw employee benefits u talent aan te trekken en te behouden door te voldoen aan de diverse behoeften van uw personeel? Maximaliseert het rendement door proactief risico's aan te pakken om mensen gezond te houden? Stimuleert het de productiviteit en betrokkenheid?

Employee benefits plans zijn de afgelopen jaren sterk geëvolueerd. Van de introductie van benefits die nieuwe manieren van werken ondersteunen, tot betere manieren om de stijgende kosten van ziektekosten-, arbeidsongeschiktheids- en levensverzekeringen op te vangen en de toegenomen behoefte aan digitale tools die de interactie met de benefits stimuleren.

Onze employee benefits diensten kunnen u helpen bij het ontwerpen van een robuust benefits pakket om te voldoen aan de behoeften van de nieuwe wereld van het werk:

De employee benefits zijn de op één na grootste personeelskosten na salarissen. Toch heeft, volgens ons nieuwste People Risk Report, minder dan de helft van de organisaties een effectieve strategie voor kostenbeheersing.

Employee benefit design diensten die strategieën voor kostenbeheersing omvatten, ondersteunen organisaties om de uitgaven laag te houden. Ze ondersteunen werknemers ook door ervoor te zorgen dat het budget gericht is op zaken die het welzijn van werknemers het meest zullen verbeteren.

Onze aanpak begint met ontwerpen voor waarde, door te focussen op gebieden waar werknemers het meest ondersteuning bij nodig hebben. Dan helpen we u gezondheidsrisico's te beheren, stijgende kosten van gezondheidsplannen te beperken en een gezond personeelsbestand te bevorderen. Dit wordt gevolgd door het stimuleren van efficiëntie door slimme financiering en plaatsing.

In plaats van een checklist van individuele initiatieven, moet het employee benefits design werknemersbetrokkenheid en een cultuur van gezondheid ondersteunen.

Om dit te bereiken pakken we de vier pijlers van het welzijn van werknemers aan: fysieke, emotionele, sociale en financiële gezondheid.

Deze vier pijlers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.  Een voordelenprogramma dat zich richt op één element op zich zal waarschijnlijk niet slagen, omdat het alleen gaat om het behandelen van een symptoom, in plaats van de totale oorzaak van het probleem.

Ons employee benefits plan houdt ook rekening met de barrières die het welzijn van werknemers in uw organisatie helpen en belemmeren. Met name de rol van leiders bij het creëren van een cultuur van welzijn om burn-out en hoog personeelsverloop verderop in de lijn te voorkomen.

Een concurrerende strategie voor welzijn houdt rekening met alle vier de pijlers en leidt tot betere gezondheids- en bedrijfsresultaten, waaronder productiviteit, betrokkenheid, behoud en vertrouwen.