Executive compensation wordt steeds complexer
Het kan een uitdaging zijn om concurrerend executive compensation en beleid te ontwerpen dat aansluit bij de bedrijfsstrategie en toptalent tegelijkertijd te stimuleren met incentives.
Wij helpen u bij alle cruciale overwegingen, zodat u de meest overtuigende en effectieve executive compensation plannen kunt realiseren.
Om concurrerend te blijven, moeten organisaties talent voor leidinggevende posities aantrekken, passende prestaties motiveren en belonen en afstemming bereiken met zakelijke verplichtingen en andere talentstrategieën.
Onze toonaangevende adviesoplossingen voor executive compensation en rewards
Mercer heeft de meest omvangrijke compensatiedatabases ter wereld. We kunnen u dus gedetailleerd advies geven bij het bepalen van de meest effectieve executive compensation, en daarbij gebruiken we meer dan alleen data.
Onze adviesoplossingen voor executive compensation, in combinatie met onze databases, helpen u bij het vormgeven en implementeren van uw executive compensation programma’s.
One size does not fit all. Wij helpen organisaties bij het bepalen van compensatieniveaus die aansluiten bij hun strategische talentbehoeften en relevante talentvergelijkers.
Mercer-adviseurs behalen meetbare effecten op het gebied van prestaties, efficiëntie, duurzaamheid en risicobeheer. Hiervoor ontwikkelen we programma’s voor monetaire compensatie of compensatie in de vorm van aandelen die de belangen van leidinggevenden, eigenaren en de organisatie dienen. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de groeiende complexiteit van regelgeving, wetgeving en eisen van belanghebbenden.
Meerdere standpunten
We houden rekening met de perspectieven van aandeelhouders, bestuursleden, bedrijven, werknemers en andere belanghebbenden en weerspiegelen zowel de externe als de concurrentie.
Huidige statistieken
We begrijpen het volledige spectrum van te leveren producten dat wordt verwacht door de executives van vandaag. Onze statistieken stimuleren financiële prestaties, operational excellence, bestuur en betekenisvolle duurzaamheidsinitiatieven. Wij helpen u om beloningen op doelgerichte manieren aan te passen.
Executive talent aantrekken en motiveren
Het hebben van de juiste leiders voor uw organisatie kan de meest cruciale drijfveer voor succes zijn. Mercer kan u helpen bij het ontwerpen van beloningsplannen voor executives waarmee u het internationaal en lokaal talent kunt aantrekken, behouden en motiveren dat u nodig hebt voor organisatorische execellence op de lange termijn. Terwijl:
- Het afstemmen van het salaris op de strategische behoeften van uw organisatie en relevante talentvergelijkers,
- het realiseren van de waarde in eigendomstransacties, en
- Voldoen aan wettelijke richtlijnen en vereisten van belanghebbenden.
De meest uitgebreide marktdata – op maat gemaakt
We maken gebruik executive compensation marktdata uit alle relevante bronnen, waaronder Mercers Total Remuneration Survey, om aan uw behoeften te voldoen. We hebben enquête-instrumenten en analyses op maat ontworpen voor de specifieke problemen waarmee u te maken hebt.
Objectiviteit
We hebben wereldwijde bedrijfsnormen opgesteld om potentiële belangenconflicten te beheren die inherent zijn aan het adviseren van raden van bestuur en het management over zaken met betrekking tot de executive compensation.
Maatschappelijke verwachtingen over de motivatie achter de executive compensation ontwikkelen
-
Duurzaam werken, inclusief het verbeteren van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).
-
Acties ondernemen om initiatieven op het gebied van milieu, maatschappij en corporate governance (ESG) te ondersteunen.
-
Zicht hebben voor alle stakeholers (in plaats van alleen de aandeelhouder).
Er is nu meer druk voor organisaties om bij te dragen aan de bredere wereld op een manier die de waarden van hun klanten, werknemers en investeerders weerspiegelt.
Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer