Effectieve oplossingen voor gelijke lonen

Dit heeft ertoe geleid dat veel toonaangevende organisaties een actievere en strategischere rol hebben ingenomen om een gelijke behandeling van hun mensen te waarborgen. 

De kansen, uitdagingen en barrières waarmee organisaties kunnen worden geconfronteerd bij het effectief aanpakken van loongelijkheid zijn onder meer:

• Reageren op toenemende druk van overheden, activistische investeerders en werknemers om gelijke beloning te bieden
• Het aantrekken en behouden van een diverse mix van hoogwaardig talent door te zorgen voor gelijke carrièremogelijkheden en loongelijkheid
• Consistent beoordelen en aanpakken van ongelijkheid in salarissen in verschillende regio's

Om deze problemen aan te pakken, moeten organisaties een analyse van de loongelijkheid opnemen als een kerncomponent van hun jaarlijkse compensatiebeoordelingen en DEI-processen. Ze moeten ook proactief de openbaarmaking van salaris en beloningen voorbereiden en ernaar streven om de diversiteit van de medewerkerspopulaite te versnellen.

Mercer helpt organisaties lokaal en wereldwijd om loongelijkheid effectief te adresseren en eerlijkheid in hun beloningen te garanderen. Op basis van statistische methoden (die voldoen aan de hoogste normen) is onze aanpak ontworpen om een aanzienlijke en duurzame impact te hebben. Het is gebaseerd op jarenlange samenwerking met 's werelds toonaangevende bedrijven. 

Belangrijkste kenmerken:

• Inzoomen op loonhiaten
  Bekijk salarisverschillen op basis van sekse en onderzoek loonverdelingen per werknemersgroep.
• Overweeg herstelopties
  Experimenteer met verschillende aanpassingsstrategieën en creëer aangepaste strategieën voor specifieke groepen.
• Impact beoordelen
  Evalueer de impact van acties op loonkloven en budgetten, bekijk uitschieters op individueel niveau en documenteer situaties in speciale gevallen.