Talentverwerving
De oplossingen voor talentwerving van Mercer helpen klanten bij het opzetten van hun waardevoorstel voor werknemers, wervingsprocessen, organisatie en technologie om werknemers aan te trekken en te behouden die cruciaal zijn voor hun toekomstige succes.
CEO's geven aan dat het verwerven van talent en vaardigheden de twee belangrijkste taken zijn voor Human resources (HR) in 2022.
Uitdagingen
-
We moeten ons verhaal beter verkopen om het beste talent aan te trekken.
-
Concurrentie voor talent komt steeds vaker van werkgevers buiten onze sector.
-
Aantrekkelijke kandidaten hebben steeds vaker specifieke werkvoorkeuren waar we moeite mee hebben (d.w.z. balans tussen werk en privéleven, LGBT-verwachtingen, huisdieren op het werk, enz.).
-
Met meer werken op afstand moeten we gebruikmaken van bredere talentenpools (d.w.z. veteranen, gepensioneerden, minderheden, enz.) om toegang te krijgen tot specifieke vaardigheden.
-
We zien dat veel kanidaten afhaken tijdens het wervingsproces.
-
We hebben hoge uitvalpercentages in specifieke divisies die ons bedrijf schaden.
-
We zijn op zoek naar een outsourcing/re-insourcing van onze kernactiviteiten op het gebied van werving en selectie.
Mercer's benadering van talentwervingsstrategie
Demografische ontwikkelingen, veranderende waarden en digitalisering dwingen organisaties om snel te draaien. In veel gevallen betekent dit dat organisaties nieuwe competenties en vaardigheden nodig hebben die ze niet volledig kunnen ontwikkelen vanuit hun bestaande personeelsbestand. Externe toegang tot deze doelgroepen is steeds missiekritischer, ondersteund door geavanceerde wervingstools. Het bereiken van doelen hangt echter af van de vraag of een organisatie de werknemers kan aantrekken en behouden die cruciaal zijn voor hun succes. Vraagt u zich af hoe u uw talentwervingsdiensten kunt transformeren zodat ze duurzaam zijn en uw bedrijf toekomstbestendig is?
Een op maat gemaakte strategie voor talentwerving voor u:
-
Bedrijfs-/HR-/talentbeheerstrategieMoet gevechten winnen met prioriteiten van mensen
-
Strategie voor het aantrekken en verwerven van talentVertaling van zakelijke en menselijke behoeften naar talentacquisitie- en ontwikkelingsstrategieën.
-
Diensten voor talentwervingDiensten en aanbiedingen op het gebied van talentwerving.
63%
van de leidinggevenden maakt zich zorgen over het inhuren van het juiste talent tegen de juiste prijs in het juiste tempo.
1 op 2
bedrijven die zeggen dat hun personeel energiek is, gebruiken een AI-aangedreven platform voor talentinformatie voor externe indienstneming versus 30% die dat niet doet.
De talentwervingsdiensten van Mercer
Uw werknemers vormen de basis van uw organisatie. Zij bepalen het potentieel van uw succes. Daarom is het essentieel om de juiste geesten en vaardigheden voor uw team aan te trekken. Talentwerving is op zijn best wanneer alle processen met elkaar zijn verbonden en soepel verlopen. Ons portfolio van talentwervingsdiensten bestrijkt elke fase van dit complexe aspect van HR en zorgt ervoor dat, naast een aantrekkelijk extern imago, de methodische aanpak op een uniforme en doelgerichte manier wordt geïnternaliseerd.
| Controle talentacquisitie | Ontwikkeling en verbetering van de waardepropositie voor werknemers (EVP) | HR-marketing en relatiebeheer |
| Afstemming van vereisten van de bedrijfsstrategie en de personeelsstrategie. Definitie van doelgroepen, analyse van huidige wervingsinstrumenten. Definitie van doelbeeld en verduidelijking van hulpmiddelen en processen. | Analyse van de kwaliteit en aantrekkelijkheid van de werkgever, formulering van de waardepropositie van de werkgever volgens authentieke, relevante en onderscheidende factoren. Ontwikkeling van interne en externe communicatie en een creatief concept. | Afstemming van vereisten van de talentwerving en personeelsstrategie. Ontwikkeling van een concept voor kandidaatrelatiebeheer (CRM) dat zich richt op het vullen van de pool, het onderhouden van de pool (d.w.z. interactie met de kandidaat) en het zoeken naar de pool in overeenstemming met het wervingsproces en de organisatie. |
| Transformatie van talentwerving | Werkgeversbranding en aantrekkelijkheid van de werkgever | Onboarding |
| Heroriëntatie van de wervingsorganisatie, afleiding van rollen, processen en serviceniveaus (inclusief ultramoderne tools) en het algemene ontwerp van een kandidaatgerichte wervingservaring. | Verbetering van de werkgeversinhoud (d.w.z. het creëren van nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden en aanbiedingen) en het ontwerpen van moderne manieren van werken en cultuur. | Ontwerp van de toekomstige doelgroepspecifieke onboarding-ervaring, inclusief rollen, processen, formats en technologische ondersteuning met een focus op de algemene kandidaatervaring. |
Diensten voor talentwerving
-
Transformatie van talentacquisitie: Inhoud, processen, rollen, organisatie en capaciteit
-
Creatieve concepten, beoordelingen, zoeken en trainingen
Het standpunt van Mercer over talentwerving
We werken met u samen om de volledige talent pijplijn en de levenscyclus van werknemers te optimaliseren met een focus op de kandidaatervaring.
Een bedrijf dat de beste auto's wil produceren, heeft de beste hersenen nodig. Dat is precies onze aanpak binnen onze organisatie, maar zulke getalenteerde mensen kunnen niet langer worden gerekruteerd met een 'post-and-bid'-strategie. Ze moeten worden gezocht en gevonden. Het is zo belangrijk om onze wervingsstrategie te heroverwegen.
Waarom samenwerken met de talentacquisitieconsultants van Mercer?
Het team van consultants van Mercer kan met u samenwerken aan een model voor talentwerving dat het aantrekken van de best bekwame en getalenteerde kandidaten omvat en initiatieven opzetten om hen te behouden en tegelijkertijd hun bijdragen aan uw bedrijf te maximaliseren. Onze diepgaande ervaring en breedte van oplossingen betekent dat we:
- Werk met u samen van strategie tot implementatie en het creëren van uw communicatie- en mediastrategie.
- Deel casestudy's van onze bewezen ervaring in het werken met wereldwijde organisaties van elke omvang en sector.
- Geef voorbeelden van een van de meest bekroonde dienstverleners in de sector.
- Deel ons wereldwijde netwerk voor talentacquisitie en ons gevestigde ecosysteem met vele technologiebedrijven voor talentacquisitie, vacaturebanken, RPO-leveranciers en bureaus.
Gerelateerde producten voor aankoop
Gerelateerde oplossingen
Gerelateerde inzichten
Introductie van onze talentacquisitiespecialisten
TAAP+
Talent All Access-portal
Krijg eenvoudig toegang tot de gegevens, tools en inzichten die je nodig hebt om je organisatie naar succes te leiden en is beschikbaar in een reeks verschillende opties.